Für mittelständische Unternehmen in Veränderung, Wachstum oder Transformation. National und international. Festangestellt oder befristet.
„Wenn die Stelle besetzt ist, ist das Problem gelöst.“
Ein sauberes Stellenprofil, ein überzeugender Kandidat und die Aufgabe gilt als erledigt. Die Realität ist eine andere: Unternehmen investieren viel Geld und erhebliche Management-Aufmerksamkeit in Schlüsselbesetzungen und sind Monate später trotzdem unzufrieden.
Studien zeigen: Rund 40 % aller neuen Führungskräfte erzielen nicht den erwarteten Impact. In keinem anderen Unternehmensbereich würden solche Ergebnisabweichungen akzeptiert.
Die Ursache liegt selten bei den Führungskräften, sondern im Denken in Profilen statt in Wirkung.
Denken in Wirkung statt in Stellenprofilen
Im Zentrum steht immer der Impact, den eine Führungskraft im Zusammenspiel mit Team, Struktur und Umfeld erzielen muss.
Diese Wirkungslogik zieht sich konsequent durch den gesamten Prozess: von der klaren Definition des gewünschten Impacts, über eine darauf ausgerichtete Suche und Auswahlentscheidung, bis zur Sicherung der Wirkung weit über das Placement hinaus.
Das Ergebnis: 96 % unserer Besetzungen sind auch nach 12 Monaten noch erfolgreich im Unternehmen tätig.
In kritischen Führungspositionen entscheidet die Wirkung darüber, ob eine Organisation vorankommt oder stagniert. executive intro® sichert die Stabilität Ihres Führungsteams, schützt den Unternehmenswert und treibt die strategische Umsetzung voran. Das Ergebnis: 96 Prozent unserer Vermittlungen sind nach zwölf Monaten noch in ihrer Position tätig.
In einer vertraulichen Live-Demo zeigen wir gerne, wie executive intro® Ihre nächste Besetzung mit klarer Wirkung unterstützen kann.
Erfahren Sie, wie executive intro® Transparenz, Passung und Erfolg bei der Besetzung von Führungspositionen sichert.
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Partner & Berater
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aller Platzierungen noch aktiv nach 12 Monaten
100,000+
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25+ Jahre Executive Search & Interim Management
Bei erfolgskritischen Führungspositionen zeigen sich die Kosten einer Fehlbesetzung selten sofort. Sichtbar werden sie meist erst später: In verfehlten Resultaten, langsamerer Umsetzung, interner Reibung und wachsendem Druck auf die Verantwortlichen hinter der Entscheidung.
Genau deshalb dürfen solche Besetzungen nicht wie gewöhnliche Auswahlprozesse behandelt werden. In Situationen mit hoher Tragweite zählt nicht, wer auf dem Papier überzeugt, sondern wer unter den realen Bedingungen Ihres Unternehmens tatsächlich Wirkung entfalten kann.
Für EO endet die Verantwortung nicht mit der Besetzung einer Führungsposition. Wir schaffen vor der Entscheidung Klarheit über Mandat, Erwartungen und Kontext und bleiben über das Placement hinaus eng eingebunden, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass eine neue Führungskraft unter realen Bedingungen messbare Resultate erzielt.
