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4,7  Partnerzufriedenheit von
30+ Executive Search Partnern

Partner werden
bei EO Executives

Nutzen Sie die Synergien unserer Partnerschaft für Ihren eigenen Erfolg als selbstständiger Personalberater im Executive Search oder Interim Management. 

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Ein Weiter so! ist nicht die Lösung für Sie

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Erfahrene Führungskräfte

Mit umfangreichem Branchenwissen und Geschick im Umgang mit Menschen, erwägen Sie eine Karriere als Personalberater.

Sie wissen, Einzelkämpfer haben es im Wettbewerb schwer. Ihre Vertriebserfahrung bestätigt Ihre Überzeugungs- und Beratungskompetenz. Jetzt suchen Sie nach langjähriger Arbeit für andere eine angesehene Perspektive, um 10-15 Jahre an Ihren eigenen Zielen zu arbeiten.

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Selbstständige Personalberater:innen

Als selbstständige:r Unternehmer:in – alleine oder in Partnerschaft – spüren Sie den Wunsch nach Veränderung.

Sie suchen ein professionelles Umfeld mit Freiraum für eigene Ideen, da es alleine schwer ist, sich gegen etablierte Wettbewerber durchzusetzen. Sie wünschen sich kollegialen Austausch und echte Teamarbeit statt Futterneid. Ihre Stärken sind Vertrieb, Menschen und Projekte. Doch wer organisiert den Rest für Sie?

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Angestellte Personalberater:innen

Die Vorstellung der Selbstständigkeit reizt Sie, jedoch möchten Sie nicht als Einzelkämpfer agieren.

Die Chance auf mehr Einkommen ist verlockend, aber Risiken und Investitionen müssen berücksichtigt werden. Allein ist es schwer, sich gegen etablierte Wettbewerber zu behaupten. Als Teamplayer möchten Sie Ihre Stärken im Vertrieb, Umgang mit Menschen und Projektarbeit nutzen. 

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Partnerschaft erleben – Ihr persönlicher Eindruck zählt!

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Verschaffen Sie sich einen Eindruck von uns und unseren Partner:innen

Unsere Partner:innen sind selbstständige Executive Search Professionals und Interim Management Provider mit einer gemeinsamen Vision. Ihr Background, bevor sie zu EO gekommen sind, ist hingegen sehr unterschiedlich. 

Besuchen Sie unsere Website und lernen Sie uns und unsere Partner:innen besser kennen:

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Partner werden bei EO Executives

Eine sichere und lukrative Aufgabe für die nächsten 10+ Jahre

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Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Stärken am besten entfalten können, um Ihr nächstes berufliches Kapitel als Personalberater:in im Executive Search oder Interim Management zu starten:

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So sieht Ihre neue Aufgabe als Partner:in bei EO aus

Eine spannende und abwechslungreiche Aufgabe mit Menschen im Mittelpunkt

Als Executive Search Professional fördern Sie Karrieren: Sie leisten einen wertvollen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Kunden und werden feststellen, wie motivierend es ist, für beide Seiten eine optimale Lösung gefunden zu haben.  

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1. Erfolgskritische Führungspositionen besetzen

Als Partner:in im Executive Search tragen Sie wesentlich zum Erfolg Ihrer Kundenunternehmen bei. Mit Ihrer Expertise unterstützen Sie Ihre Kunden bei der Besetzung von erfolgskritischen Führungspositionen und ermöglichen es Ihren Kunden, ihre Ziele zu erreichen.


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2. Kandidat zum Kunden: Ihre Stärke

Für Ihre Kandidaten sind Sie „Trusted Advisor“. Sie stellen sicher, dass deren nächster Karriereschritt ein Erfolg wird. Sie bauen sich ein Netzwerk zu guten Kandidaten auf und pflegen den Kontakt zu Ihren Kandidaten. Sie wissen: Aus Kandidaten werden Kunden und aus Kunden Kandidaten.


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3. Erfolg durch Spezialisierung

Um Ihr volles Potential auszuschöpfen, ist es entscheidend, sich auf die Bereiche zu fokussieren, in denen Sie aufgrund Ihrer persönlichen Expertise einen echten Mehrwert liefern können. Mit Ihrer Erfahrung und Ihrem Know-how in bestimmten Industrien und Funktionsbereichen entwickeln Sie Ihr Spezialgebiet, das Ihnen dabei hilft, sich als anerkannte:r Personalberater:in zu etablieren.


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4. Kundenfokus & Exzellenz

Sie arbeiten stets im engen Austausch mit Ihren Kunden, Kandidaten und Kollegen und behalten dabei stets das gesamte Kundenunternehmen im Blick. Ihr Ziel ist es, nicht nur ein Berater unter vielen zu sein, sondern schrittweise Ihre Position als präferierter oder sogar alleiniger Anbieter auszubauen. Durch Sie bekommen Ihre Kunden das beste Führungsteam, das sie jemals hatten.


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5. Erfahrung oder Quereinstieg: Wir unterstützen Sie

Als Teil des führenden Personalberatungsunternehmens bieten wir Ihnen ein erstklassiges Ausbildungs-, Trainings- und Coachingprogramm. Egal, ob Sie bereits Erfahrung in der Personalberatung haben oder als Quereinsteiger starten, wir begleiten Sie zum Erfolg. 


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Über EO Executives

Mehrfach ausgezeichnet mit erstklassigen Kunden in Deutschland und international

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EXECUTIVE SEARCH & INTERIM MANAGEMENT

EO Executives ist eine internationale Executive Search Firm und Interim Management Provider. Unsere Partner sind selbstständige Berater, die über langjährige Erfahrung als Führungskräfte verfügen oder seit mehreren Jahren als Personalberater tätig sind. 

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Seit

1997

Executive Search & Interim Management

Mehr als

100.000

Kontakte im Senior Executive Netzwerk

Rund

96%

aller Placements noch aktiv nach 12 Monaten

Mehr als

4.000

Kunden weltweit in den letzten 20 Jahren

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Das erwartet Sie in Ihrer neuen Aufgabe als Personalberater:in

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Ihr Einkommen, Ihre Entscheidung:
Sie genießen ein hoch attraktives und sicheres Einkommen. Sie entscheiden selbst, wann und wie stark Sie wachsen oder skalieren wollen.

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Wachsende Marke, starke Gemeinschaft:
Sie sind selbstständig, aber nie allein! Sie sind Mitglied eines internationalen Teams aus engagierten Beratern und Teil einer gut positionierten, wachsenden Marke.

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Mehrwert liefern, Kunden gewinnen:
Sie machen, was Ihnen viel Spaß macht: Die Arbeit mit Menschen, die Gewinnung neuer Kunden und das Liefern eines wirklichen Mehrwerts.

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Kundenfokus, Teamwork, Erfolg:
Sie suchen die beste Lösung für Ihren Kunden, indem Sie Mandate selber betreuen oder Experten aus dem Kollegenkreis hinzuziehen. 

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Genießen Sie die Freiheit der Selbstständigkeit und den Rückhalt einer starken Gemeinschaft

Entscheiden Sie selbst über Ihr Einkommen und skalieren Sie nach Ihren Wünschen. Werden Sie Partner:in bei EO Executives und starten Sie erfolgreich durch als Personalberater:in.

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7 Schritte zur erfolgreichen Beraterkarriere

Die 7 Schritte, in denen Sie Ihre Selbstständigkeit als Personalberater:in beginnen, aufbauen und skalieren:

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Preparation: Dies sind die Wochen vor dem eigentlichen Beginn. In dieser Phase unterstützen wir Sie dabei, sich optimal auf Ihre neue Aufgabe vorzubereiten. Das spart Ihnen beim eigentlichen Start enorm viel Zeit. 

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Essential: In dieser Phase unterstützen wir Sie durch unser erstklassiges Onboarding, Training & Coaching. Sie lernen in Theorie und Praxis alles, was Sie in Ihrer neuen Aufgabe können müssen, um rasch die ersten Umsätze zu erzielen.

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Professional: Jetzt sind Sie Profi und beherrschen Ihr Geschäft. Sie verfügen über gute Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, die Sie stetig weiter ausbauen. Ihr Honorarumsatz liegt bei 300.000 bis 500.000 Euro im Jahr.

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Leverage: Sie wollen mehr erreichen? Eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entlasten Sie, damit Sie mehr Zeit für Ihre Kunden und Kandidaten haben. Auf dieser Stufe können Sie einen Honorarumsatz von bis zu 1 Million erzielen.

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Team: Sie möchten Ihr eigenes Team aus Beraterinnen und Beratern aufbauen? Das ist die Königsdisziplin für Beraterinnen und Berater mit vielen Jahren Berufserfahrung. Hierfür bietet EO Ihnen ein einzigartiges Wachstumsmodell an, mit dem Sie 2 bis 4 Millionen Honorarumsatz erreichen können.

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Business: Sie haben Ihr eigenes Beraterteam und entscheiden jetzt selbst, wie lange und wie aktiv Sie Ihr Unternehmen führen. Ihr Ziel ist es, sich schrittweise aus dem Tagesgeschäft zurückziehen zu können.

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Sales: Sie wollen Ihr Unternehmen verkaufen? Sie haben es darauf vorbereitet, zu einem attraktiven Kaufpreis von einem Nachfolger übernommen werden zu können. Jetzt realisieren Sie den Firmenwert, den Sie geschaffen haben.

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Aus erster Hand: Das schätzen Partner an EO Executives

Entdecken Sie die persönlichen Beweggründe und Ziele, die die Partner bei EO dazu motivierten, den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen und Teil einer innovativen Personalberatung zu werden. 

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Anne-Corinne Buggel

Partnerin bei EO seit 2018

Expertengebiet:
IT - KI, Data Science & Industrie 4.0

1. Vor dem Einstieg bei EO

Ich war 23 Jahre in der IT-Branche in internationalen Konzernen in Senior Managementfunktionen tätig. Schon vor längerer Zeit entstand der Wunsch, dass ich mich für das letzte Drittel meines Berufslebens selbstständig mache. Mit dem Thema Personalberatung kann ich mich sehr gut identifizieren. Bereits in meinen früheren Managementpositionen hatte ich Spaß an der Personalentwicklung und dem Fördern und Begeistern neuer Mitarbeiter:innen.

2. Die Motivation, bei EO zu beginnen

Neben meiner Begeisterung für die Personalberatung und der Selbstständigkeit sprach mich die Internationalität, die frische und moderne Kultur sowie die Excellence der Marke an. In vielen Personalberatungen finden moderne Technologien und Innovation nur wenig Anwendung. EO Executives konnte mich deshalb mit dem Einsatz von innovativen Technologien überzeugen. Von der Zentrale bereitgestellte Bereiche wie technische Infrastrukturen und Systeme sowie Marketing ermöglichen zielorientiertes Arbeiten. Auch der Austausch mit Kolleg:innen ist für mich wichtig.

3. Die jetzige Situation bei EO

Mittlerweile bin ich in meinem Themen- und Marktumfeld im Markt etabliert und sichtbar. Ich habe Bestandskunden, die ich fortwährend betreue, weil sie die Qualität meiner Arbeit, meine Herangehensweise und meine Fachkompetenz schätzen. Zudem gewinne ich kontinuierlich neue Kunden hinzu. Des Weiteren habe ich ein kleines Team aufgebaut, das mich in operativen Themen unterstützt.

4. Was an der Partnerschaft bei EO gefällt

Mir gefällt, dass ich selbstständig und unabhängig und trotzdem Teil einer erfolgreichen Personalberatung bin. Mit meinem Start bei EO Executives habe ich eine ausführliche Einführung in alle Themen rund um Personalberatung bekommen. Den stetigen Austausch und den Kontakt zu Kolleg:innen schätze ich sehr.

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Olaf Schnell

Partner bei EO seit 2011

Expertengebiet:
Automotive, Automobilzulieferer (Tier 1, Tier 2), Metall- und Kunststoffverarbeitung

1. Vor dem Einstieg bei EO

Geschäftsführer in Konzern

2. Die Motivation, bei EO zu beginnen

Trennung vom bisherigen Arbeitgeber. Es war schwierig, einen zu meinen Vorstellungen passenden nächsten Job im Angestelltenverhältnis zu finden. Daher habe ich mich mit dem Thema der Selbstständigkeit befasst und bin in Kontakt zu EO gekommen.

3. Die jetzige Situation bei EO

Heute habe ich eine gute Work-Life-Balance und ein gutes Auskommen. Mein Geschäft läuft stabil und ich habe viele treue Kunden, die ich dauerhaft begleite.

4. Was an der Partnerschaft bei EO gefällt

Im Jahr 2011 war EO noch nicht im Markt bekannt; dennoch gelang es mir, rasch Fuß zu fassen und mich zu etablieren. Das ging zu Beginn nur über die Verdrängung bestehender Marktteilnehmer, was aufgrund des frischen Images und guter Systeme und Prozesse gelang. EO half mir bei den Akquise-Techniken und beim Erlernen des Geschäfts.

Das ‚Training-on-the-Job‘ war hierbei enorm hilfreich, wie auch die Struktur des Trainings. EO ist immer erreichbar, wenn es Fragen gibt und unterstützt auch direkt bei z.B. Kundenbesuchen.

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Oliver J. Peters

Partner bei EO seit 2015

Expertengebiet:
Medizintechnik, Pharma & Biotech

1. Vor dem Einstieg bei EO

Führungskraft und Prokurist in einem internationalen Technologie-Beratungskonzern

2. Die Motivation, bei EO zu beginnen

Fachlich hat mich die Möglichkeit motiviert, langfristig einen Beitrag zur positiven Unternehmensentwicklung meiner Kunden zu leisten und zur verbesserten Lebenssituation meiner Kandidaten beizutragen. Menschlich hat mich das EO-Team mit seinem strukturierten und einladenden Vorgehen überzeugt.

3. Die jetzige Situation bei EO

In den vergangenen 8 Jahren konnte ich in zahlreichen Projekten genau das umsetzen, was mich damals zu der Entscheidung motiviert hat. Mit vielen meiner Kunden arbeite ich dauerhaft und teilweise auch über Jahre hinweg zusammen. Dieses intensive und fokussierte Miteinander macht mir großen Spaß, die Arbeitszeit ist sehr fokussiert auf die Lösungserbringung und den Projektfortschritt.

Dadurch ist die Arbeitszeit vielleicht nicht zurückgegangen, sie verteilt sich aber deutlich angenehmer und fühlt sich erfüllender an. Der Austausch mit den Partnerkolleginnen und -kollegen funktioniert einwandfrei und hilft einem in speziellen Situationen immer weiter. Purpose-driven work with a healthy balance!

4. Was an der Partnerschaft bei EO gefällt

Das unaufgeregte und fokussierte Miteinander. Das unprätentiöse Teilen von Informationen und Erfahrungen. Das positive Mindset und das Fehlen von unnötigen Reporting-Routinen. Tolle Partner-Kolleginnen und -Kollegen und eine verlässliche Zentralorganisation.

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Thomas Kollmar

Partner bei EO seit 2021

Expertengebiet:
Automation & Robotik

1. Vor dem Einstieg bei EO

CEO einer internationalen Automations- und Robotik-GmbH

2. Die Motivation, bei EO zu beginnen

Ich wollte mich schon seit längeren im Bereich Personalberatung / Coaching selbständig machen und war auf der Suche nach einer renommierten und professionellen Personalberatung, beides habe ich bei EO gefunden.

3. Die jetzige Situation bei EO

Ich habe mir mittlerweile mein erstes Netzwerk mit Mandanten und Kandidaten aufgebaut. Ich habe eine Aufgabe gefunden, die mir Spaß macht. Ich kann mein Wissen einbringen und Menschen beraten bzw. miteinander verbinden.

Ich sehe, dass das Geschäftsmodell von EO funktioniert. Besonders schätze ich, dass ich meine Entscheidungen allein treffen kann und meinen Arbeitstag bzw. mein Business nach meinen Vorstellungen gestalten kann.

4. Was an der Partnerschaft bei EO gefällt

Mir gefällt die Partnerschaft, die Professionalität, die Qualität und die Zusammenarbeit innerhalb von EO. Während der ersten Monate meiner Tätigkeit hatte ich ein umfangreiches, mehrwöchiges Training und eine umfassende Begleitung durch einen erfahrenen Coach.

Auch heute habe ich noch täglich Austausch mit meinem Coach und weiteren neuen Partnern. Bei speziellen Fragenstellungen im täglichen „Doing“ steht mir mein Coach weiterhin jederzeit zur Verfügung. Bei strategischen Fragestellungen habe ich einen regelmäßigen Austausch mit dem CEO von EO.

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Jörg Schoening

Partner bei EO seit 2022

Expertengebiet:
Consumer & Retail

1. Vor dem Einstieg bei EO

Geschäftsführer Konsumgüterindustrie

2. Die Motivation, bei EO zu beginnen

Mich hat besonders die Perspektive der Selbstständigkeit gereizt, ohne komplett alleine agieren zu müssen. Inhaltlich war ich daran interessiert, meine Branchenexpertise und meine Coachingausbildung in der Kombination zu nutzen, um als Partner bei EO mein Business erfolgreich zu entwickeln.

3. Die jetzige Situation bei EO

Ich habe in den letzten Wochen zahlreiche neue Kontakte in der Branche kennengelernt und mir durch viele Gespräche eine stabile Basis für die relevanten Argumentationen im ersten Austausch mit potentiellen Kunden oder Kandidaten erarbeitet. Auf dieser Basis war es mir möglich, erste Aufträge zu generieren und den kompletten Prozess über Vertragsinhalte über Research bis zum Placement zu durchlaufen.

4. Was an der Partnerschaft bei EO gefällt

Besonders hervorzuheben ist aus meiner Sicht bei EO, dass die Partner zwar alle selbstständig im Markt tätig sind, aber es dennoch ein extrem hohes Maß an Zusammenarbeit und Unterstützung gibt. So besteht auch nach den intensiven Trainings jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder in diversen Support Calls gemeinsam bestimmte Themenstellungen zu erörtern.

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Klaas Koolman

Partner bei EO seit 2022

Expertengebiet:
Consumer & Retail

1. Vor dem Einstieg bei EO

Nach vielen Jahren in verantwortlichen Positionen bei einer großen Consumer Electronics Brand habe ich ein Unternehmen für Bio-Lebensmittel gegründet und über mehrere Jahre geführt.

2. Die Motivation, bei EO zu beginnen

Als Personalberater selbständig unternehmerisch tätig sein zu können, jedoch gleichzeitig die Möglichkeit zu haben, auf bestehende Strukturen und Prozesse zurückgreifen zu können, war eines der wesentlichen Motive, im Rahmen der Partnerschaft bei EO Executives zu beginnen.

3. Die jetzige Situation bei EO

Bereits nach wenigen Wochen effektiv zu sein, ist einer der wichtigsten Meilensteine im Rahmen des Einstiegs als selbständiger Partner bei EO Executives.

4. Was an der Partnerschaft bei EO gefällt

EO Executives bietet als Personalberatungsgesellschaft den einzelnen Partnern und Partnerinnen die Freiheit, selbständig unternehmerisch tätig zu sein, gleichzeitig jedoch im Rahmen einer starken Organisation.

EO Executives bietet vom ersten Tag an ein strukturiertes und professionelles Onboarding für neue Partner an und stellt dadurch sicher, dass neue Partner schnell und effektiv im Rahmen der Partnerschaft starten können. Das Verhältnis der Partnerinnen und Partner untereinander ist professionell und kollegial, die Zusammenarbeit geprägt von einem positivem und proaktiven Mindset.

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Partner werden bei EO Executives

Wo Erfahrung auf Innovation trifft – Werden Sie Teil unserer Partnerschaft!

Entfalten Sie Ihr Potential im Expertenteam: Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und profitieren Sie von unserem starken Netzwerk.

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Ihre Ansprechpartner

Mehr als 25 Jahre Erfahrung, viele Zig-Millionen Euro Umsatz und mehrere Tausend erfolgreiche Platzierungen. Ihre Ansprechpartner stehen Ihnen als Coaches und Mentoren zur Seite.

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Stephan H. Aschenbrenner
Eigentümer und CEO,
zertifizierter Business Coach

   

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Patric Kistner
Head of Operations,
Partner Training & Development

   

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Ünal Kaya
Group Marketing &
Partner Development

   

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Marcus Kunkel
Partner & Cluster Leader,
Consumer & Retail

   

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Matthias Ludwig
Partner & Cluster Leader,
Digital Technologies

   

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Andreas Weis
Partner & Cluster Leader,
Industrial

   

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Bundespräsident a. D. Christian Wulff gratuliert

Top Consultant Auszeichnung

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Patric Kistner (Head of Operations), Stephan H. Aschenbrenner (CEO), Bundespräsident a. D. Christian Wulff

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Überzeugen Sie sich selbst. Völlig unverbindlich.

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Ihr erster Schritt zu EO:

Um EO und unsere Leistungen für die Partnerschaft besser kennenzulernen, beraten wir Sie auch zu individuellen Themen, die für Sie in diesem Zusammenhang wichtig sind. Machen Sie noch heute Ihren ersten Schritt. 

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Wie Sie schnell die ersten Umsätze erzielen und Ihr Geschäft dauerhaft ausbauen können

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Preparation & Onboarding
Bereiten Sie mit uns Ihren Start optimal vor und generieren Sie schneller Ihre ersten Umsätze.


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Training & Coaching
Lernen Sie schnellstmöglich alles, was Sie wissen müssen. Im Coaching begleiten wir Sie in der Umsetzung.


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Marke & Branding
Nutzen Sie den Rückenwind eines etablierten Anbieters und verbessern Sie dadurch Ihre Expertenposition.


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IT & Infrastruktur
Unsere IT-Systeme entlasten Sie und erleichtern die Prozesse. Sie kümmern sich um Ihre Kunden.


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Datenbank, CRM & ATS
In unserer Datenbank finden Sie tausende Führungskräfte, die Sie direkt kontaktieren können.


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Team & Support
Austausch & Teamwork: Nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten innerhalb der Partnerschaft.


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Diese Unterstützung erhalten Sie für einen erfolgreichen Start als Partner:in

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Sie lernen, wie Sie möglichst schnell an Ihre ersten Kunden kommen, sodass Sie Ihren gewohnten Lebensstandard halten und ausbauen können.

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Finden Sie die zu Ihnen passende Positionierung, die es Ihnen ermöglicht, Ihren Markt zu finden und so viele Jahre lang zu arbeiten, wie Sie es wollen.

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Bekommen Sie Klarheit, welche Kenntnisse und Fähigkeiten Sie bereits haben und wo es Verbesserungspotentiale gibt, um als Personalberater:in stabil erfolgreich zu sein.

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Finden Sie gleich zu Beginn Ansatzpunkte für eine Zusammenarbeit in Projekten mit Ihren Kolleginnen und Kollegen. Sie werden es genießen!

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Unsere individuellen Partnerlösungen

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Fokussiert auf Erfolg:

Wir bieten unseren Partnern ein funktionierendes Geschäftsmodell, das alle Aspekte einer erfolgsfördernden Business-Umgebung mit sich bringt. 

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Seien Sie selbstständig, aber nie allein!

Als Partnerin und Partner stehen Ihnen vielfältige Formate zur Verfügung. Sie entscheiden sich und nutzen immer das, was Ihnen den größten Mehrwert bietet.

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Daily Huddle: Etliche unserer Partner lieben ihn. Täglich 15 Min. mit anderen Partnern den Tag besprechen.

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Daily Support Call: Sie haben Fragen oder eine Herausforderung? Hier bekommen Sie die Antworten.

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90 Tage Planung: Wer nicht plant, der plant zu verlieren. In kleinen Gruppen planen Sie Ihre nächsten 90 Tage.

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Weekly Coaching: Besprechen Sie Ihre Fortschritte und legen Sie Ihre Aktivitäten mit Ihrem Coach fest. 

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Monthly Call: Monatliches Meeting mit allen Partnern. Wir teilen Neuigkeiten und stimmen uns ab.

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Conferences: 2x im Jahr sehen Sie Ihre Kolleg:innen zum Austausch in einem tollen Mix aus Inhalten & Socializing.

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Oft gestellte Fragen (FAQs)

Was kann ich verdienen?

Personalberater auf Executive Search Level zu sein, ist finanziell hoch lukrativ. Gute Berater erreichen einen jährlichen Gewinn/Einkommen von EUR 200.000 bis EUR 300.000 oder mehr.

Wie lange ist die Anlaufphase?

Unserer Erfahrung nach gewinnen Sie Ihre ersten Mandate in 3 bis 6 Monaten. In diesen ersten Monaten sind die Kosten für die Ausbildung, Training & Coaching (als Quereinsteiger) sowie Ihre betrieblichen Kosten von Ihnen vorzufinanzieren. Hierzu sollten Sie über EUR 25.000 Startkapital verfügen. Bei Bedarf unterstützen Sie Gründungsberater bei der Finanzierung.

Was heißt Partnerschaft konkret?

Unsere Partner sind selbstständige Berater, die sich Vollzeit auf ihre Aufgabe bei EO fokussieren. Uns verbindet der sogenannte „Partnervertrag“, in welchem wir festlegen, wie wir dauerhaft zusammenarbeiten und wer welche Rechte und Pflichten hat.

Es gibt in meiner Branche schon einen Partner

Das ist häufig sogar ein Vorteil, denn es ermöglicht es Ihnen, sich einen Markt gemeinsam zu erschließen. Wir sehen in der Zusammenarbeit untereinander eine Chance. Natürlich gibt es hierzu gemeinsame Regeln und Standards, damit das gut funktioniert.

Executive Search oder Interim Management?

Was passt besser zu mir?

In beiden Aufgaben geht es darum, Unternehmen zu helfen, das bestmögliche Führungsteam aufzubauen. Die Abläufe im Bereich Interim Management sind häufig schneller (Bedarf jetzt sofort) oder inhaltlich tiefergehend (was ist das eigentliche Problem und wie kann ein Interim Manager das lösen?) als im Executive Search.

Kann ich auch beides machen?

Ihre Kunden sehen Sie entweder als Provider oder als Personalberater. Daher trennen wir den Executive Search vom Interim Management. Dennoch können Sie Ihren Kunden beides anbieten! Im Falle des Executive Search nehmen Sie eine Ihrer Kolleginnen oder einen Ihrer Kollegen aus dem anderen Bereich mit an Bord, der die Suche durchführt.

Welche Kenntnisse & Fähigkeiten muss ich mitbringen?

Wir erwarten souveränes Auftreten auf Geschäftsführungsebene und gute Kenntnisse in einer Branche oder einem Funktionsbereich. Erfahrungen im Vertrieb helfen Ihnen und geben Ihnen die Sicherheit, den Bedarf Ihrer Kunden zu erkennen und in Mandate zu verwandeln.

Wie komme ich an Kunden & Kandidaten?

Kunden

Vertrieb ist die Königsdisziplin im Aufbau Ihrer Selbstständigkeit. Im Training lernen Sie alle für Sie wichtigen Vertriebswege und -schritte kennen. Die Gewinnung und Betreuung Ihrer Kunden ist Ihre Aufgabe.

Kandidaten

Hierfür stehen Ihnen vielfältige Wege zur Verfügung. Wir trainieren Sie in allen. Egal ob Social Sourcing über LinkedIn / Xing, Datenbank, Stellenauschreibungen, oder Direktansprache. Alle Partner bei EO haben Zugriff auf über 250.000 Kandidatenprofile. Bei Bedarf greifen Sie auch auf spezialisierte Researcher zurück. 

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Haben Sie weitere Fragen?

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Lassen Sie uns sprechen:

Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Stärken am besten entfalten können, um Ihr nächstes Kapitel als Partner:in bei EO Executives erfolgreich zu starten:

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