BRANCHEN BEI EO
Häufig arbeiten wir in Teams zusammen. So können wir das Wissen, die Fähigkeiten und die Kapazität des gesamten EO-Netzwerks nutzen, um unseren Kunden das bestmögliche Ergebnis zu liefern, sei es bei der Abwicklung einer anspruchsvollen Suche, die Spezialkenntnisse erfordert, oder bei internationalen Suchen die unterschiedliche Sprachkenntnisse und Kenntnisse der landestypischen Gepflogenheiten erfordern.
Die Berater von EO arbeiten in einer kollaborativen und vernetzten Kultur und agieren als einzigartiger globaler Zugang zu Kandidaten. 250.000 bei EO registrierte Führungskräfte kombiniert mit der Konsistenz professioneller Standards und untermauert durch marktführende Technologien, ermöglicht es EO, hervorragende Kundendienstleistungen, Ergebnisse und Erfahrungen der Kandidaten zu liefern, egal wo Sie sich befinden.
Das Branchenwissen und die Expertise unserer Berater sind sehr umfangreich. Viele unserer Berater hatten selbst jahrelang leitende Führungspositionen inne.
Wir bieten zwei Kerndienstleistungen an: Executive Search & Interim Management.
Unser Branchenwissen und unsere Expertise sind umfangreich! Bevor unsere Berater in die Personalberatung wechselten hatten sie 20+ Jahre leitende Führungspositionen inne.
Die Berater von EO sind auf Branchen oder Funktionen spezialisiert und haben ein tiefes Verständnis für diverse Industrien und verschiedenste Unternehmenssituationen, wie sie z.B. bei Post-Merger-Integration auftreten. Was auch immer Ihre Herausforderung ist, unser Team von Branchenexperten hat sie schon einmal erlebt. Unser Executive Search fußt auf dem Prinzip „auf Augenhöhe“ und setzt auf leitungserfahrene Manager in Ihrer Industrie!
Der erste Schritt ist ein vertrauliches Gespräch um zu verstehen, wie wir Sie optimal unterstützen können.
Unser Funktionsspezialisierung umfasst das gesamte Führungsteam (C-Level, Director, Head of, uvm.) sowie fachliche Spezialisten mit einem hohen Mehrwert für unser Kundenunternehmen.
Ihre Ansprechpartner bei EO sind erfahrene Führungskräfte mit nachgewiesener Erfolgsbilanz, die in die Personalberatung gewechselt sind sowie erfahrene Senior Executive Search Berater. Sie sprechen vom ersten Moment auf Augenhöhe mit einem Gegenüber, der Sie und Ihre Situation versteht. Speziell auch für neue Funktionsbereiche wie z.B.: der CDO – Chief Digital Officer oder Head of Digitalization, um die Digitalisierung oder Industrie 4.0 im Unternehmen zu etablieren.
Unser wichtigstes Ziel ist es, unseren Kunden einen Wettbewerbsvorteil, durch die Vermittlung von modern und fortschrittlich denkenden Führungstalenten, zu verschaffen.
Wenn Sie ein Unternehmen, einen Bereich oder ein Team neu beleben möchten, kontaktieren Sie uns noch heute für ein vertrauliches Gespräch, um zu erfahren, wie wir Sie dabei unterstützen können.
