Executive Search & Interim Management

Kompetenzteam für Digital Technologies, Informationstechnologie, Digitalisierung, Cloud Computing und Transformation

In der Ära der Digitalisierung ist die Branche der Digital Technologies besonders bedeutsam. Sie stellt nicht nur einen wichtigen Wirtschaftszweig dar, sondern umfasst einen Jahresumsatz von mehr als 230 Milliarden Euro sowie mehreren Millionen Arbeitsplätzen.

Im Kontext der Digitalisierung ist der Sektor vor allem auch ein zentraler Innovationsmotor, der wesentlich auf andere Sektoren ausstrahlt. Schließlich sind es Produkte und Dienstleistungen, die quer durch die Branchen die Grundsteine legen, um neue digitale Geschäftsmodelle zu ermöglichen.

Experten digitaler Technologien bedarf es nahezu in jeder Branche und in jedem Funktionsbereich. In den Spezialgebieten Digitalisierung und Transformation, IT-Industrie & E-Commerce, sowie Informationstechnologie & Cloud Computing besetzten unsere Branchenexperten Ihre künftigen Führungspositionen und Interim Manager.

Unsere Branchenkompetenz für Ihr Best Leadership Team Ever

Die Leistung von Führungskräften oder Spezialisten ist maßgeblich für die Performance der von ihnen geführten Bereiche. Sie schaffen Wettbewerbsvorteile oder sie vergeuden sie. Als Executive Search Professionals unterstützen wir unsere Kunden dabei, das beste Führungsteam aufzubauen, das sie jemals hatten. Neben dem professionellen Agieren im Suchprozess ist die fachlich-thematische Expertise des Beraters entscheidend dafür, ob nur passende oder der wirklich am besten passende Kandidat gefunden wird.

Kein einzelner Berater kann in allen Branchen und funktionalen Bereichen gleich gut sein

Daher setzen unsere Berater auf Kompetenzteams: Zugeschnitten auf die Anforderung der Vakanz binden sie den jeweils besten verfügbaren Partner-Kollegen ein, um die beste Qualität in der Ansprache, Qualifikation und Selektion geeigneter Kandidaten sicherzustellen. Auf diese Weise schaffen wir unseren Kunden einen echten Mehrwert, der es ermöglicht, mit jeder neuen Führungskraft die vorhandenen Wettbewerbsvorteile auszubauen.