Unser Executive Search wird von erfahrenen Beratern durchgeführt. Sie erarbeiten funktionierende Lösungen für Kunden und Kandidaten.
Der erfolgreiche Executive Search durch EO basiert auf erfahrenen Beratern, die ihre Managementerfahrung in Ihrer Branche und ihre Berufserfahrung im Executive Search verbinden.
Ihre Mission ist es, die richtigen Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen, für eine Bewerbung zu motivieren, sie sorgfältig zu qualifizieren, professionell zu präsentieren und während der Entscheidungsphase und darüber hinaus zu begleiten.
Wir sehen uns als eine Erweiterung unserer Kundenorganisation, indem wir ihre Interessen vertreten und daran arbeiten, ihre Marke durch unsere Aktivitäten im Kandidatenmarkt zu stärken. Wir bieten einen umfassenden Service, indem wir Kandidaten sowohl auf inhaltliche als auch auf verhaltensbedingte Eignung prüfen und sicherstellen, dass sie in die spezifische Kultur der Kundenunternehmen passen.
Unser Anspruch ist, dass die von uns platzierten Führungskräfte bei unseren Kunden die erwarteten Resultate übertreffen.
Executive Search via executive-intro
Unser Suchprozess heißt executive-intro™ und liefert binnen 6 Wochen eine Auswahlliste von hochqualifizierten Kandidaten. Alle Kandidaten wurden persönlich interviewt und auf die spezifische Aufgabenstellung hin qualifiziert. Durch die erfrischend moderne Art der Präsentation wird, speziell bei Matrixorganisationen, der Einstellungsprozess erheblich reduziert.
Mit unserer executive-intro™ Software präsentieren wir unseren Kunden die von uns präferieren Kandidaten. Executive-intro™ enthält:
- das Jobprofil und Verhaltensprofil des idealen Kandidaten
- die Details der Kandidaten (Lebenslauf, sonstige notwendige Dokumente)
- das Benchmarking mit Schlüsselkriterien
- die Antworten der Kandidaten auf Kompetenzfragen
- einen mittels Management Diagnostik erstellten Verhaltensbericht
- ein Vorstellungs-Video der Kandidaten
- den Interviewbericht inkl. einer Bewertung durch den Berater
Diese Fülle von Verhaltens- und Kompetenznachweisen ermöglichen es, Ihre Bewertungs- und Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und den gesamten Prozess effizienter, effektiver und professioneller zu gestalten. Die Kandidatenauswahl ist 24/7 online verfügbar und bindet die Stakeholder effizient ein. Insbesondere von vielbeschäftigten Führungskräften, die ein hochmobiles Arbeitsleben führen und zeitlich begrenzt sind, wird executive-intro™ sehr geschätzt.
Einer unserer erfahrenden Berater unterstützt Sie beim gesamten Prozess. Zur Absicherung der gesteckten Ziele bleibt der EO Berater für 12 Monate in Kontakt mit dem Kandidaten und dem Kunden. Erst danach ist unser Prozess abgeschlossen.
Die Schritte im Einzelnen:
Zugriff auf passende Kandidaten
Als Unternehmen möchten Sie gerne auf die besten 10% zugreifen. Leider sind TOP-Kandidaten nur zu rund 0,25% gerade auf der Suche. Die EO Berater und Researcher identifizieren diejenigen 8% der Top-Kandidaten, die geeignet und trotz einer bestehenden Anstellung latent offen für eine Veränderung sind.
Kandidaten-Bewertung
Häufig werden Mitarbeiter wegen ihren besonderen Fähigkeiten eingestellt. Die Trennung erfolgt zumeist, weil die Verhaltensweisen – nicht die Fachkenntnisse - nicht zum Unternehmen passen. Damit dieser Kreislauf durchbrochen wird, erfordert der Executive Search mehr als ein Standard-Interview.
Aus diesem Grund beinhaltet der executive-intro® Prozess von EO eine Reihe von Assessment-Tools, wie Videos, Psychometrie in Kombination mit Lebenslauf, Background-Checks und Benchmarking, um einen viel umfassenderen Einblick vom Kandidaten zu erhalten. Dies alles bevor wir Ihnen einen Kandidaten vorschlagen.
Kandidaten-Präsentation
Den Großteil unseres Erfolges liefert unser verbesserter Rekrutierungsprozess und unsere preisgekrönte Präsentations-Software executive-intro™. Dennoch treffen wir auf Kunden mit eigenen standardisierten Recruitmentprozessen. Ist es die Vorgabe diese zu nutzen versuchen wir unseren Ansatz anzupassen und die Kundenanforderungen bestmöglich zu unterstützen - sofern der Prozess und das Ergebnis nicht beeinträchtigt werden.
Service Level Vergleich
Unser Executive Search liefert qualitativ hochwertige Kandidaten ohne die hohen Honorare, die üblicherweise beim klassischen Executive Search anfallen. Um das Angebot des executive-intro™ Prozesses von EO besser zu verstehen, haben wir eine Vergleichstabelle mit ähnlichen Suchstrategien erstellt. Executive-intro™ bietet eine Mischung aus den Vorteilen des rein erfolgsbasierten Recruitments (Contingent Recruitment) und der traditionellen Direktansprache (Retained Search).