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Results through people - Executive Search & Interim Management

Köln, April 2021 – Seit über einem Jahr hält die Pandemie die Welt in Atem. Insbesondere in diesen turbulenten Zeiten stehen Unternehmen vor bedeutenden Herausforderungen und müssen auf neue Situationen reagieren, um die Wettbewerbsfähigkeit nicht zu gefährden. Hierbei stellt der Einsatz von Interim Management eine wirkungsvolle Möglichkeit dar, um mit zeitlich befristeten Experten die gewünschten Veränderungen herbeizuführen. Der Interim Management Report 2021 zeigt auf, dass Unternehmen wieder verstärkt auf Interim Manager zurückgreifen und sich somit die fehlende Expertise passgenau und zeitlich befristet an Bord holen.

Der Interim Management Report 2021 von EO Executives stellt Parallelen zur Finanzkrise 2008 fest

Der Interim Management Report ist eine internationale Studie, die von EO Executives seit mehr als 10 Jahren regelmäßig veröffentlicht wird. An der aktuellen Umfrage haben sich über 2.700 Interim Manager aus allen Kontinenten und Altersklassen beteiligt. Die Studie liefert grundlegende Antworten auf Fragen wie:

• Welche Unternehmen stellen Interim Manager ein?
• Aus welchen Gründen werden Interim Manager beauftragt?
• Welches Profil besitzen erfolgreiche Interim Manager?
• Welche Unterschiede bestehen zwischen verschiedenen Regionen Europas bzw. der Welt?

Im Speziellen wird im diesjährigen Report hinterfragt, welche Auswirkungen die globale Pandemie auf den Einsatz von Interim Management hat und welche Herausforderungen und Potentiale sich in der globalen Ausnahmesituation erkennen lassen.

Dazu braucht es Führungskompetenz und die zeitlichen Ressourcen

Neben der fachlichen Eignung und der langjährigen Erfahrung sind es gerade in der Krise vor allem die passenden Persönlichkeitseigenschaften, die einen guten Interim Manager ausmachen, hat der Interim Management Report 2021 festgestellt.

Vergleichbar mit der Finanzkrise im Jahr 2008 ist die Anzahl der Interim-Mandate während der Corona-Pandemie zurückgegangen. Anschließend führten aufgeschobene Projekte und fortbestehende Herausforderungen damals jedoch rasch zu einer wachsenden Nachfrage und in den Folgejahren zu einem deutlichen Anstieg beim Einsatz von Interim Managern – ein Effekt, mit dem auch jetzt gerechnet werden kann, da in vielen Unternehmen noch ein erheblicher Bedarf in der Entwicklung neuer, krisensicherer Geschäftsmodelle besteht.

Der Interim Management Report 2021 von EO Executives

Interim Manager sind und bleiben Veränderungsmanager. Indem sie die im Unternehmen vorhandenen Skills ergänzen und die gewünschten Veränderungen erfolgreich herbeiführen, verschaffen Sie ihren Mandanten einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Der vollständige Interim Management Report 2021 ist unter folgendem Link zum Download verfügbar:

→ Download als PDF:  
https://lp.eoexecutives.com/interim-management-report-2021-de/

Der Einsatz von Interim Management: Ihre Herausforderung

Aus über 20 Jahren Erfahrung im Interim Management und nach mehr als 1.000 erfolgreichen Mandaten weltweit können wir heute eins mit fester Überzeugung sagen: Die Herausforderungen, vor denen Sie stehen, sind so individuell, dass sie auch höchst individuell gelöst werden müssen: mit spezifischen Experten-Skills, ausreichender Erfahrung, inhaltlicher und zeitlicher Flexibilität, zuverlässiger Budgetierbarkeit und klarer Ergebnisorientierung

Darauf können Sie sich verlassen: Ihre Optionen

Je nach konkreter Herausforderung unterstützen unsere Berater Sie dabei, die für Sie beste Handlungsoption zu finden. Es muss nicht immer ein umfangreiches Interim-Mandat sein. Im Rahmen einer einstündigen und kostenlosen Erstberatung verschaffen Sie sich Klarheit darüber, ob der Einsatz eines Interim- oder Projektmanagers für Ihre Aufgabenstellung sinnvoll ist. Das Ergebnis: Mit dem Einsatz von genau den richtigen Führungskräften und Spezialisten erreichen Sie Ihre Geschäftsziele.

Wir ermöglichen Ihnen den temporären Einsatz von Führungskräften

Um Ihr Unternehmen bestmöglich zu unterstützen, übernehmen unsere Spezialisten befristete Aufgabenstellungen: Sie beraten und/oder ergänzen das bestehende Management oder erarbeiten Lösungen und setzen diese erfolgreich um. Mit direktem Zugriff auf über 30.000 Interim Manager haben wir auch für Ihre Aufgabe mehrere Spezialisten zur Auswahl, die die konkrete Aufgabe bereits mehrfach erfolgreich bewältigt haben. Unsere Berater unterstützen Sie gerne bei Ihrem Anliegen:

Bei konkreten Anfragen im Interim Management ist Geschwindigkeit eine entscheidende Komponente. Wir unterstützen Sie innerhalb weniger Stunden: Ihr Anliegen wird schnellstmöglich bearbeitet und ein Berater setzt sich mit Ihnen in Verbindung. Rufen Sie uns an: +49 221 888 216 50

Über EO Executives

EO Executives Deutschland wurde 2010 in Köln als Partnerunternehmen der britischen EO Executives gegründet und ist spezialisiert auf die Besetzung von erfolgskritischen Führungspositionen vor allem in mittelständischen Unternehmen. Weltweit ist EO Executives in sieben Ländern vertreten, in Deutschland sind Berater an insgesamt 16 Standorten tätig.

Die jeweils auf einzelne Branchen spezialisierten Berater von EO sind die Schnittstelle zu über 10.000 Interim-Managern allein in Deutschland und zu mehr als 215.000 Führungskräften weltweit. EO platziert sowohl Führungskräfte für Festanstellungen als auch Interim-Manager für befristete Einsätze. Durch den Einsatz von Management-Diagnostik-Verfahren stellt EO sicher, dass die Kandidaten dauerhaft zur Kultur des Unternehmens passen. Alle Partner von EO Executives waren entweder selbst langjährig in Führungspositionen tätig oder verfügen über umfassende Erfahrung im Executive Search bzw. Interim Management.

EO Executives ist assoziierter Provider der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management (DDIM) und wurde 2019 Bundespräsident a.D. Christian Wulff als „TOP-Consultant“ für den Mittelstand ausgezeichnet.

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www.eoexecutives.com