Voor middelgrote bedrijven die zich in een fase van verandering, groei of transformatie bevinden. Nationaal en internationaal. Vast of tijdelijk.
“Wanneer de positie is ingevuld, is het probleem opgelost.”
Een perfecte functieomschrijving, een overtuigende kandidaat, en de klus wordt als geklaard beschouwd. Maar de realiteit is anders: bedrijven investeren aanzienlijk veel geld en leiderschapsaandacht in cruciale benoemingen, maar maanden later zijn ze nog steeds ontevreden.
Studies tonen aan dat ongeveer 40% van de nieuw aangetrokken executives er niet in slaagt de verwachte impact te leveren. Op geen enkel ander bedrijfsonderdeel zouden prestatieverschillen van die omvang worden getolereerd.
De oorzaak ligt zelden bij de Leaders zelf. Het is de denkwijze van aannemen op basis van een profiel in plaats van aannemen op basis van resultaten.
Denk in impact, niet in functieomschrijvingen.
Een plaatsing alleen garandeert geen resultaten. Het gaat altijd om de impact die een Leader moet leveren door het samenspel van team, structuur en de bredere organisatieomgeving.
Deze impactlogica loopt consistent door het hele proces, van het helder definiëren van de gewenste impact, naar een zoek- en selectiebeslissing die is afgestemd op die impact, tot het waarborgen van resultaten ver voorbij de plaatsing zelf.
Het resultaat: 96% van onze plaatsingen is na 12 maanden nog steeds succesvol binnen de organisatie.
In cruciale leidinggevende functies bepaalt de impact of een organisatie vooruitgang boekt of stilvalt. executive intro® waarborgt de stabiliteit van uw leiderschapsteam, beschermt de bedrijfswaarde en stimuleert de strategische uitvoering. Het resultaat: 96 procent van onze plaatsingen blijft na twaalf maanden in functie.
Ervaar hoe executive intro® leiderschapsbeslissingen omzet in voorspelbaar succes en hoe het uw volgende leiderschapsaanstelling zal ondersteunen met duidelijke resultaten.
Ontdek hoe we met executive intro® misplaatsingen voor onze klanten voorkomen en een retentiepercentage van 96% behalen in belangrijke leiderschapsposities.
35+
Partners en adviseurs
, wereldwijd
96%
van alle plaatsingen die na 12 maanden nog steeds actief zijn
100,000+
contacten met topmanagers in ons eigen netwerk
25+
vestigingen in 8 landen wereldwijd
4,000+
klanten over de hele wereld in de afgelopen 20 jaar
1997
Meer dan 25 jaar ervaring in het plaatsen van (interim-)leidinggevenden
In cruciale leidinggevende functies worden de gevolgen van een verkeerde beslissing zelden meteen zichtbaar. Ze komen pas later tot uiting in uitblijvende resultaten, een tragere uitvoering, interne wrijving en toenemende druk op degenen die de beslissing hebben genomen.
Daarom mogen beslissingen over leidinggevende functies nooit worden behandeld als gewone wervingsprocedures. In situaties waarin veel op het spel staat, gaat het niet alleen om wie er op papier sterk overkomt, maar ook om wie er in de praktijk van uw bedrijf daadwerkelijk resultaten kan boeken.
Bij EO doen we meer dan alleen leidinggevende functies invullen. We helpen bedrijven om voorafgaand aan de beslissing duidelijkheid te scheppen over de opdracht, de verwachtingen en de context, en we blijven ook na de plaatsing betrokken om de kans te vergroten dat een nieuwe leader onder reële omstandigheden meetbare resultaten leader .
