Voor middelgrote bedrijven in verandering, groei of transformatie. Nationaal en internationaal. Permanent of interim.
“Wanneer de positie is ingevuld, is het probleem opgelost.”
Een perfecte functieomschrijving, een overtuigende kandidaat, en de klus wordt als geklaard beschouwd. Maar de realiteit is anders: bedrijven investeren aanzienlijk veel geld en leiderschapsaandacht in cruciale benoemingen, maar maanden later zijn ze nog steeds ontevreden.
Studies tonen aan dat ongeveer 40% van de nieuw aangetrokken executives er niet in slaagt de verwachte impact te leveren. Op geen enkel ander bedrijfsonderdeel zouden prestatieverschillen van die omvang worden getolereerd.
De oorzaak ligt zelden bij de Leaders zelf. Het is de denkwijze van aannemen op basis van een profiel in plaats van aannemen op basis van resultaten.
Denk in impact, niet in functieomschrijvingen.
Een plaatsing alleen garandeert geen resultaten. Het gaat altijd om de impact die een Leader moet leveren door het samenspel van team, structuur en de bredere organisatieomgeving.
Deze impactlogica loopt consistent door het hele proces, van het helder definiëren van de gewenste impact, naar een zoek- en selectiebeslissing die is afgestemd op die impact, tot het waarborgen van resultaten ver voorbij de plaatsing zelf.
Het resultaat: 96% van onze plaatsingen is na 12 maanden nog steeds succesvol binnen de organisatie.
In cruciale leiderschapsrollen bepaalt impact of een organisatie versnelt of stagneert. executive intro® waarborgt de stabiliteit van uw leiderschapsteam, beschermt de bedrijfswaarde en stimuleert strategische uitvoering. Het resultaat: 96 procent van onze plaatsingen blijft na twaalf maanden in functie.
Ervaar hoe executive intro® leiderschapsbeslissingen omzet in voorspelbaar succes en hoe het uw volgende leiderschapsaanstelling zal ondersteunen met duidelijke resultaten.
Ontdek hoe we met executive intro® misplaatsingen voor onze klanten voorkomen en een retentiepercentage van 96% behalen in belangrijke leiderschapsposities.
35+
Partners & Consultants
wereldwijd
96%
van alle geplaatste kandidaten nog steeds actief na 12 maanden
100,000+
senior executive contacten in ons eigen netwerk
25+
kantoren in 8 landen wereldwijd
4,000+
klanten wereldwijd in de afgelopen 20 jaar
1997
Meer dan 25 jaar (Interim) Executive Plaatsingen
Bij cruciale leiderschapsrollen komen de gevolgen van een verkeerde keuze zelden direct aan het licht. Deze manifesteren zich later in gemiste resultaten, tragere uitvoering, interne frictie en toenemende druk op de personen die de beslissing hebben genomen.
Daarom mogen leiderschapsbeslissingen nooit worden behandeld als standaard wervingsprocessen. In situaties met hoge belangen is niet alleen belangrijk wie op papier sterk lijkt, maar wie ook daadwerkelijk presteert onder de reële omstandigheden van uw bedrijf.
Bij EO doen we meer dan alleen leiderschapsrollen invullen. We helpen bedrijven om voorafgaand aan de beslissing duidelijkheid te scheppen over mandaat, verwachtingen en context, en we blijven betrokken na de plaatsing om de kans te vergroten dat een nieuwe Leader meetbare impact levert onder reële omstandigheden.
