Blog

Bedrijven nemen mensen aan op basis van hun competenties - en ontslaan ze weer op basis van hun gedrag. Hoe kom je erachter of kandidaten niet alleen de juiste vaardigheden inbrengen, maar ook beschikken over ‘de juiste persoonlijke fit’ met het bedrijf en zijn cultuur? Een slim psychologisch model ondersteunt recruiters bij het vinden van de perfecte executive of interimmer.

Het invullen van een vacature op hoog niveau is geen exacte wetenschap. Het is een mix van ervaring, kennis van de betreffende markt, inzicht in de menselijke aard en de juiste tools. Zonder een goede neus voor executive en interim talent kom je er niet en elke zoektocht zal net weer anders verlopen. Toch zijn er slimme hulpmiddelen die je kunnen ondersteunen om de perfecte kandidaat te vinden.

Denk aan een IQ-test, een competentietest, een assessment of een psychologische test. Een bewezen succesvolle methode is het vaststellen van de Management Drives van een kandidaat. Door middel van een slimme tool krijg je dan een beeld van iemands managementstijl.

Wat zijn Management Drives?

Management Drives baseren zich op de psychologische theorieën van Carl Gustav Jung (1875-1961). Het Management Drives-model gaat er vanuit dat iedere persoon zijn eigen talenten, vaardigheden en sociale vermogen heeft. De methode wordt gebruikt om teams beter te managen, maar is ook een aangewezen methode om de meest passende kandidaat te vinden.

Volgens de achterliggende theorie handelen mensen vanuit hun eigen denkpatronen en gewoonten, zodat je hun gedrag kunt voorspellen. Het Management Drives-model geeft met kleuren aan wat voor soort werknemer een persoon is. Toegespitst op leiderschap kunnen we de 6 kleurtypes als volgt onderscheiden:

• Geel: de Visionair. Dit type is onderzoekend, analyserend, kritisch en veelal toekomstgericht. Geel hoort graag de logica, de theoretische redenering of de visie achter een argument.
• Blauw: de Bestuurder. Dit type is geordend, loyaal en verantwoordelijk. Blauw waardeert duidelijke afspraken.
• Groen: de People Manager. Dit type is vriendelijk, behulpzaam, open en communicatief. Groen is mensgericht en staat open voor acties die bijdragen aan een betere samenwerking.
• Rood: de Autoriteit. Dit type is confronterend en ongeduldig. Rood is besluitvaardig, snel en moedig. Ze durft ook risico’s te nemen.

• Oranje: de Ondernemer. Zij is doelgericht en ambitieus. Voor Oranje staat het bereiken van het gemeenschappelijke doel bovenaan.

• Paars: de Nestor. Zij is de lijm in de groep en stelt zich beschermend en dienstbaar op. Paars is ontvankelijk voor steun van anderen.

Waarom zijn Management Drives belangrijk?

De tijden dat recruiters genoegen namen met een mooi cv en één enkel goed gesprek zijn definitief voorbij. Een diepgaandere kennismaking met de kandidaat is cruciaal om tot excellente resultaten te komen. Ze kan immers alle competenties bezitten, maar passen die ook bij de cultuurwaarden van de organisatie? Bij het aannemen van een nieuwe manager - van operational tot C-level - kijk je dus niet alleen naar ervaring en bereikte successen in het verleden. Je weegt zeker haar persoonlijke drijfveren en het verwachte voorkeursgedrag mee.

Hoe ziet dat er in de praktijk uit? Door middel van een gespecialiseerde Management Drive-tool kun je vaststellen welke kleur of kleuren bij iedere kandidaat dominant is. Die resultaten leg je vervolgens tegen het profiel dat je voor een functie hebt geschreven. Zo bepaal je of er een match is. Uiteraard zijn Management Drives niet de enige criteria waarop je een kandidaat selecteert, maar onze praktijk bewijst dat het veel houvast geeft.

Management Drives vormen een vast onderdeel binnen ons geavanceerde recruitmentsysteem executive-intro®. Dit platform geeft jou als opdrachtgever ook toegang tot cv’s, video’s waarin kandidaten zichzelf voorstellen en benchmarks. Dit geeft zoveel inzicht in iedere kandidaat dat het hele selectieproces sneller én doelmatiger verloopt.

Meer weten over de juiste kandidaatselectie?

Het vinden van de juiste mensen voor je organisatie - en met name het vervullen van executive posities - is altijd vakwerk geweest. Bij EO Executives zijn we daarin succesvol én ervaren. Hoe we klanten steeds weer positief weten te verrassen? In onze gloednieuwe whitepaper doen we een aantal van onze geheimen uit de doeken. Nieuwsgierig.

Download hier: https://www.info.eoexecutives.com/how-the-right-selection-process-makes-companies-succesful