De EO Groep is een wereldwijd georganiseerde executive recruiter die klanten bedient vanuit kantoren in België, Frankrijk, Duitsland, Italië, Zuid-Afrika en het Verenigd Koninkrijk. Vanaf 1 januari 2019 eveneens vanuit Nederland.

Of je nu een opdrachtgever bent die een internationale positie wenst in te vullen of een kandidaat die op zoek is naar een volgende positie, EO en ons team van gespecialiseerde consultants hebben het netwerk en de expertise in huis om de juiste persoon aan de juiste positie te koppelen.

Ons wereldwijde team bestaat uit consultants met diepgaande ervaring die is opgedaan door meer dan 20 jaar lang aan de kant van de opdrachtgever te hebben gewerkt. Dit betekent dat u, ongeacht de positie, spreekt met een consultant met een uitgebreid netwerk en ruime branche ervaring.

Onze cultuur is gebaseerd op de principes van verbondenheid, collegialiteit, samenwerking en uitdaging. Het is voor ons iedere dag een uitdaging om beter te presteren dan onze branchegenoten. Met minder zijn wij niet tevreden. Het proces dat we gebruiken om het beste talent te leveren, noemen we de ‘EO Way’.

In een snel veranderende wereld zijn de waarden en normen uit het verleden niet langer meer de standaard voor de toekomst. Traditionele recruitment instrumenten wordt verstoord door nieuwe, slimme systemen en technologiën. Het succes is afhankelijk van hoe je je als organisatie aan deze uitdagingen wenst aan te passen.

De ‘next generation’ bedrijven benadert de toekomst met een open vizier en met veel vertrouwen. De mensen die ons naar deze toekomst leiden is de volgende generatie ‘executive leaders’.

Dit is waar EO op gefocust is. Wij zien recruitment als een professionele service. Daarom beoordelen onze klanten onze succesvolle plaatsingen als een prestatie van wereldklasse. Wij maken gebruik van de beste technologie, gedragstesten, markttoegang en industrie-expertise om de beste match voor u tot stand te brengen. Bovenal ziet EO het werven en selecteren van de juisten man/vrouw op de juiste positie, als mensenwerk.

Onze missie is om klanten te helpen bij het vinden van de juiste kandidaten. We doorgronden de belangrijkste uitdagingen en kansen die kandidaten in hun nieuwe rol kunnen gaan spelen. We laten onze opdrachtgevers zien hoe de juiste persoon op de juiste plaats, het succes van een organisatie kan beinvloeden. We zoeken dan hoog en breed om de juiste kandidaten te vinden. Daarom blijven:

96% van de EO-plaatsingen langer dan 12 maanden in functie.
67% van de interim-plaatsingen wordt verlengd.

Het is niet eenvoudig om concurrentievoordeel te behalen via mensen; het vergt een frisse, vernieuwende aanpak en oprechte betrokkenheid om in te kunnen schatten en te begrijpen wat er echt nodig is.

Dit doen we door goed te schakelen met bedrijven over hoe ze denken over mens en talent. Het is voor ons van belang om een goede inschatting te kunnen maken van het werk dat de opdrachtgevers doen. Daarnaast zijn cultuurwaarden van de organisatie van cruciaal belang.

Bij EO zijn we van mening dat veel recruitmentinstrumenten verouderd zijn en niet de gewenste resultaten opleveren voor opdrachtgevers of kandidaten. Onze reactie was dan ook het herdefiniëren van onze recruitment diensten vanuit het perspectief van de opdrachtgever en van de kandidaten. Het ontwikkelen van nieuwe instrumenten om aanstormend talent te vinden, te binden en te verankeren in uw organisatie, is daarbij van uiterst belang.

Onze klanten vertrouwen erop dat wij verder gaan waar anderen stoppen en slimmer zoeken dan wie dan ook. Onze recruitmentfocus draagt ertoe bij dat we professioneler zijn dan wie dan ook. Onze klanten weten dat wij de juiste mensen voor de juiste positie kunnen leveren. Onze geselecteerde kandidaten lossen kritische uitdagingen op en bouwen, op deze manier, een concurrentievoordeel op voor het bedrijf op.

Wanneer EO kandidaten selecteerd, kijken we niet alleen naar hun ervaringen uit het verleden en hun wensen voor de toekomst. We maken gebruik van de nieuwste technologieen en processen om de ware competenties naar boven te krijgen; wat zijn/haar waarden, drijfveren, houding, gedrag en karakter die bepalen dat er een goede match tot stand gebracht kan worden.

Ons doel is het inschatten van de kans op succes van een individu in een rol door zijn of haar gedrag en culturele match. Dan gaan we op zoek naar die specifieke kandidaat waarmee we dat succes voor onze klanten kunnen borgen.

We werken nauw samen met belanghebbenden om ervoor te zorgen dat we aan het begin van elke zoektocht congruentie hebben met de blauwdruk van de persoon. Door ons evaluatieproces af te stemmen op deze blauwdruk kunnen we gericht en objectief te werk gaan.

Het samenbrengen van ons grondige recruitmentproces, de diepgaande inzichten van onze kandidaten en de sterke situationele match met de blauwdruk vormen de basis van ons marktleidende record voor kandidaten. Dit zijn onze kandidaten waarvan meer dan 96% na 12 maanden nog op de oorspronkelijke positie werkzaam zijn.

Wij geloven dat elke recruitmentopdracht een strategische beslissing is met een duidelijke ROI-impact. Onze aanpak is erop gericht dat uw toekomstig succes bepaald wordt door de juisten match te realiseren. Dat doen wij door u de juiste ROI te leveren die u zoekt.