Een slechte kandidaat-ervaring kan negatieve reactie oproepen die uitstralen op uw organisatie. EO streeft ernaar om iedere kandidaat op de hoogte te houden van hun voortgang in het recruitmentproces en informeert alle niet-geselecteerde kandidaten op een professionele manier.
Door middel van sociale media, het publiceren van inhoud, onderzoeksdocumenten en evenementen, betrekken we senior leiders in het denken dat een dialoog op gang brengt die ons in staat stelt om te vinden, te verleiden, te koesteren en te bemiddelen via onze directe- en uitgebreide netwerken.
Onze bekroonde kandidaat-presentatietool executive-intro ® biedt inzichten en gegevens over elke kandidaat door middel van een reeks wetenschappelijke tools die een betere afstemming en duidelijkheid in de besluitvorming mogelijk maken.
Diepgaande beoordelingen van kandidaten, benchmarking, projectplannen en toonaangevende garanties om het risico van een mismatch tot een minimum te beperken.
EO-consultants hebben diepgaande specialistische kennis en aantoonbaar succes binnen de recruitmentbranche. Het gevolg is dat hun netwerk en kennis en het aantrekken van talent, aanzienlijk verbeterd.
Ons wereldwijde netwerk en onze grondige aanpak helpt ons toegang te krijgen tot netwerken waar toptalenten uit voortkomen die belangrijke impact kunnen hebben op bedrijven.
Werken met klanten is het begin van een langdurige relatie. Het opbouwen van diepgaande relaties met hen helpt ons om hun bedrijf beter te vertegenwoordigen, hen te positioneren als een voorkeurswerkgever en het aantrekken van het best mogelijke talent.