Onze vaste recruitment dienstverlening stelt ons in staat om toptalent te zoeken die onze klanten nodig hebben voor hun (senior) posities.
Onze executive search service bestaat uit deskundige consultants die hun markt- en situatiekennis in combinatie met hun expertise gebruiken om samen met de klant tot de gewenste oplossing te komen.
Onze missie is om de juiste persoon voor de juiste positie te vinden. Dat doen we door kandidaten op de juiste manier te identificeren, het gesprek aan te gaan, de motivatie te doorgronden, goed te evalueren, om hen te vertegenwoordigen om ze uiteindelijk over te halen om voor de juiste positie te kiezen.
Wij opereren als een verlengstuk van onze klanten door hun belangen te behartigen en te werken aan het versterken van hun merk door middel van onze activiteiten. Wij bieden een uitgebreide service, waarbij we kandidaten screenen op zowel technische als gedragsmatige fit en vervolgens matchen met zowel de organisatie als de vacante positie.
Hoewel een groot deel van ons vaste werk wordt beheerd via ons verbeterde recruitmentproces komen we wel situaties tegen waarin klanten met een eigen gestandaardiseerd recruitmentproces te maken hebben. Bij deze gelegenheden proberen we onze aanpak aan te passen en de eisen van de klant te ondersteunen, op voorwaarde dat het proces en de uitkomst niet in het gedrang komen.
Executive Search via executive-intro
Ons executive-intro™ zoekproces biedt u binnen 6 weken een lijst met kandidaten van hoge kwaliteit die goed op uw behoeften zijn afgestemd en wordt ondersteund door een toonaangevende 6 maanden garantie in de sector, waardoor het wervingsproces minder risico's met zich meebrengt en het hele proces wordt afgestemd op de doelstellingen van de klant
De stappen in detail:
Toegang tot Top Talent
Als bedrijf wilt u toegang krijgen tot de top 10% van het talent dat is afgestemd op uw behoeften, maar slechts 0,25% van de markt is zowel beschikbaar als toptalent. Dit komt omdat het merendeel van het toptalent in functie is.
Een bekwame zoekconsulent helpt u toegang te krijgen tot de 8% van het toptalent dat in functie is, maar zou open staan om te verhuizen als de opportuniteit dwingend genoeg is.
Een EO consultant is ervaren in het professioneel vertegenwoordigen van de waardepropositie van een klant en bekwaam in het betrekken, faciliteren en evalueren van de beste kandidaten van het beste kaliber, afgestemd op de opdracht.
Beoordeling van de kandidaten
Historisch gezien huren bedrijven op basis van eerder verworven competenties in. Daarintegen ontslaan bedrijven kandidaten op basis van gedrag. Om deze cyclus te doorbreken moet het totale proces meer inzicht geven dan een standaard sollicitatiegesprek. Daarom gebruikt ons executive-intro ®-proces een reeks hulpmiddelen zoals video's en psychometrie in combinatie met cv's, achtergrondcontroles en benchmarking om veel meer inzicht te geven in elke kandidaat die voor de functie wordt voorgedragen voor het gesprek.
Presentatie van de kandidaat
Onze executive search service bestaat uit deskundige consultants die hun markt- en situatiekennis in combinatie met hun recruitmentexpertise gebruiken om samen met de klant een oplossing te bieden. Hun missie is om de juiste persoon te identificeren, toegang te krijgen, te betrekken, te evalueren, te vertegenwoordigen, te faciliteren, te bemiddelen en vervolgens de juiste persoon in de positie te plaatsen.
Wij opereren als een verlengstuk van onze klantenorganisatie door hun belangen te behartigen en te werken aan het versterken van hun merk door middel van onze activiteiten. Wij bieden een uitgebreide service, waarbij we kandidaten screenen op zowel technische als gedragsmatige fit en vervolgens matchen met zowel de organisatie als de situatie.
Hoewel een groot deel van ons vaste werk wordt beheerd via ons verbeterde recruitmentproces komen we wel situaties tegen waarin klanten met een eigen gestandaardiseerd talentprocessen te maken hebben. Bij deze gelegenheden proberen we onze aanpak aan te passen en de eisen van de klant te ondersteunen, op voorwaarde dat het proces en de uitkomst niet in het gedrang komen.
Service Level Vergelijking
Onze executive recruitment service levert kandidaten van hoge kwaliteit zonder de hoge kosten die gewoonlijk gepaard gaan met het behouden van de zoekopdracht. Om het wervingsproces voor EO beter te begrijpen, hebben we een vergelijkingstabel gemaakt met andere soortgelijke diensten. Onze Executive Intro® rekruteringsproces biedt een mix van de voordelen van zowel het traditionele voorwaardelijke als het traditionele recruitmentproces.