Ons search team voor vaste aanstellingen stelt ons in staat het toptalent te identificeren waar klanten behoefte aan hebben voor cruciale senior posities.
Onze executive search werkt met deskundige consultants die hun kennis van de markt en de specifieke situatie, in combinatie met hun expertise op het gebied van werving, inzetten om samen met de klant een oplossing uit te werken.
Hun missie is om de juiste kandidaat te identificeren, benaderen, enthousiasmeren, evalueren, vertegenwoordigen, begeleiden en vervolgens te bemiddelen in de functie. Dit realiseren wij regelmatig met niet-actieve zoekende kandidaten voor uitdagende opdrachten. Dat is de vaardigheid van een professionele search partner.
Wij fungeren als een verlengstuk van de organisatie van onze klanten door hun belangen te behartigen en ons in te zetten om hun merk via onze activiteiten te versterken. Wij bieden een uitgebreide dienstverlening, waarbij we kandidaten beoordelen op zowel technische geschiktheid als gedragsmatige geschiktheid en hen afstemmen op zowel de organisatie als de functie.
Hoewel wij het merendeel van onze vaste searches begeleiden via ons geoptimaliseerde wervingsproces, zijn er momenten waarop klanten hun eigen recruitmentprocessen hanteren. In dergelijke gevallen stemmen wij onze aanpak af op de specifieke wensen van de klant, met de garantie dat de integriteit van het proces en de kwaliteit van het eindresultaat te allen tijde gewaarborgd blijven.
Toegang tot toptalent
Als bedrijf wilt u toegang hebben tot de top 10% van het talent dat aan uw behoeften voldoet, maar slechts 0,25% van de markt bestaat uit beschikbaar toptalent. Dit komt doordat het merendeel van het toptalent al een baan heeft.
Een ervaren wervingsadviseur helpt u toegang te krijgen tot die 8% van het toptalent dat momenteel een baan heeft, maar wel openstaat voor een overstap als de kans aantrekkelijk genoeg is.
Een EO-consultant heeft ruime ervaring met het op professionele wijze uitdragen van de ‘employee value proposition’ van een klant en is bedreven in het benaderen, begeleiden en beoordelen van de meest geschikte kandidaten die aan de profielvereisten voldoen.
Beoordeling van kandidaten
Van oudsher nemen bedrijven mensen aan op basis van vaardigheden, maar ontslaan ze op basis van gedrag. Om deze vicieuze cirkel te doorbreken, moet het wervingsproces meer inzicht bieden dan een standaard sollicitatiegesprek alleen. Daarom maakt ons Executive-Intro®-proces gebruik van een reeks beoordelingsinstrumenten, zoals video’s en psychometrische tests, in combinatie met cv’s, achtergrondcontroles en benchmarking. Zo krijgen we al vóór het sollicitatiegesprek veel meer inzicht in elke kandidaat die voor de functie wordt voorgedragen.
Vergelijking van serviceniveaus
Onze wervingsdienst voor leidinggevenden levert kandidaten van hoge kwaliteit, zonder de hoge vergoedingen die doorgaans gepaard gaan met retained search. Om u een beter beeld te geven van wat het wervingsproces van EO te bieden heeft, hebben we een vergelijkingstabel opgesteld met andere soortgelijke diensten. Ons Executive-Intro® retained search-proces biedt een grondigere dienstverlening dan traditionele werving, binnen hetzelfde tijdsbestek als een contingency-bureau, maar tegen een fractie van de kosten. Betere resultaten, met meer impact, betekenen meer waar voor uw geld.