Ons search team voor vaste aanstellingen stelt ons in staat het toptalent te identificeren waar klanten behoefte aan hebben voor cruciale senior posities.
Onze Executive Search dienstverlening omvat deskundige Consultants die hun markt- en situationele kennis, gecombineerd met hun recruitmentexpertise, benutten om samen met de Klant een oplossing te creëren.
Hun missie is om de juiste kandidaat te identificeren, benaderen, enthousiasmeren, evalueren, vertegenwoordigen, begeleiden en vervolgens te bemiddelen in de functie. Dit realiseren wij regelmatig met niet-actieve zoekende kandidaten voor uitdagende opdrachten. Dat is de vaardigheid van een professionele search partner.
Wij opereren als een verlengstuk van de organisatie van onze Klanten door hun belangen te behartigen en werken eraan hun merk te versterken door middel van onze activiteiten. Wij bieden een uitgebreide service, waarbij kandidaten worden gescreend op zowel technische als gedragsmatige geschiktheid en worden gematcht met zowel de organisatie als de functiesituatie.
Hoewel wij het merendeel van onze vaste searches begeleiden via ons geoptimaliseerde wervingsproces, zijn er momenten waarop klanten hun eigen recruitmentprocessen hanteren. In dergelijke gevallen stemmen wij onze aanpak af op de specifieke wensen van de klant, met de garantie dat de integriteit van het proces en de kwaliteit van het eindresultaat te allen tijde gewaarborgd blijven.
Toegang tot Toptalent
Als bedrijf wilt u toegang tot de top 10% van het talent dat aansluit bij uw behoeften, maar slechts 0,25% van de markt is zowel beschikbaar als toptalent. Dit komt doordat het merendeel van het toptalent reeds een functie bekleedt.
Een ervaren search consultant helpt u toegang te krijgen tot de 8% van het toptalent dat weliswaar een functie bekleedt, maar openstaat voor een overstap als de kans aantrekkelijk genoeg is.
Een EO Executives consultant is ervaren in het professioneel vertegenwoordigen van de employee value proposition van een klant en bedreven in het betrekken, faciliteren en evalueren van de best gekwalificeerde kandidaten die passen bij de opdracht.
Kandidaatbeoordeling
Historisch gezien nemen bedrijven aan op basis van vaardigheden, maar ontslaan ze vanwege gedrag. Om deze cyclus te doorbreken, moet werving en selectie meer inzicht bieden dan een standaard sollicitatiegesprek. Daarom maakt ons Executive-Intro® proces gebruik van diverse beoordelingsinstrumenten, zoals video's en psychometrische tests, in combinatie met cv's, achtergrondcontroles en benchmarking. Dit alles om veel meer inzicht te geven in elke kandidaat die voor de functie wordt voorgedragen, nog vóór het sollicitatiegesprek.
Vergelijking serviceniveaus
Onze Executive Search service levert hoogwaardige kandidaten zonder de hoge kosten die vaak gepaard gaan met retained search. Om inzichtelijker te maken wat het recruitmentproces van EO Executives biedt, hebben we een vergelijkingstabel opgesteld met andere vergelijkbare diensten. Ons Executive-Intro® retained recruitmentproces biedt een grondigere service dan traditionele search, in dezelfde doorlooptijd als een contingent bureau, maar tegen een fractie van de kosten. Het leveren van betere resultaten, met meer impact, betekent een hogere waarde voor u.