Slechte sollicitant-ervaringen kunnen negatieve indrukken van een bedrijf veroorzaken. EO streeft ernaar om elke sollicitant op de hoogte te houden van hun voortgang in het recruitmentsproces en begeleidt alle niet-geselecteerde sollicitanten op een professionele manier.
Door middel van sociale media, het publiceren van inhoud, onderzoeksdocumenten en evenementen betrekken we senior leiders in een dialoog die ons in staat stelt om via onze directe of uitgebreide netwerken de dialoog aan te gaan, te verleiden, te koesteren en te bemiddelen.
Onze bekroonde sollicitant-presentatietool executive-intro ® biedt inzichten en gegevens over elke kandidaat via een reeks wetenschappelijke tools.
Diepgaande beoordelingen van sollicitanten, benchmarking, projectplannen en toonaangevende garanties in de sector voor het behouden van zoekopdrachten en op de levering afgewogen kosten helpen het risico van kritische aanwervingen tot een minimum te beperken.
Onze consultants beschikken over een grondige specialistische kennis en werken al meer dan 20 jaar op senior niveau binnen grote bedrijven. Het gevolg is dat hun netwerken en kennis het aantrekken van talent aanzienlijk verbeteren.
Ons wereldwijde netwerk en onze grondige aanpak om ons te richten op senior managers van topkwaliteit helpen ons om toegang te krijgen tot en posities te vinden voor leidinggevenden die een belangrijke impact kunnen hebben op bedrijven.
Samenwerken met onze klanten is het begin van een langdurige samenwerking. Het opbouwen van diepgaande relaties met hen helpt ons om hun bedrijf beter te vertegenwoordigen, hen te positioneren als een voorkeurswerkgever en het aantrekken van het best mogelijke talent.
EO International GmbH
Colonia-Allee 15
51067 Köln
E-Mail: netherlands@eoexecutives.com
Tel: +31 (088) 5004050