Over ons

Executive Search vacatures Executive Search . Wij zorgen ervoor dat de kandidaten hun beloften waarmaken.

Over EO Executives Executive Impact Advisory (Stephan H. Aschenbrenner)

Want de leiders van gisteren zullen de markt van morgen niet veroveren

Middelgrote bedrijven staan onder voortdurende druk: veranderende markten, beperkte middelen, de ene crisis na de andere. De strategie evolueert, en daarmee ook de verwachtingen, prioriteiten en bedrijfscultuur.

Daardoor staat het leiderschapsteam centraal in alles. We werken samen met besluitvormers die die verantwoordelijkheid op zich nemen. Eigenaren, CEO’s en bestuursleden die het zich niet kunnen veroorloven om een verkeerde beslissing op het gebied van leiderschap te nemen.

Als sparringpartner helpen we hen om die beslissingen daadwerkelijk effect te laten sorteren. We beoordelen managementteams, vullen cruciale functies in en blijven betrokken waar dat het meest van belang is. Het doel is altijd hetzelfde: impact.

EO-vierkanten

Over EO Executives De 12 impactdimensies

Wij denken niet in profielen.
Wij denken in resultaten.

De meeste wervingsbureaus koppelen kandidaten aan een functieomschrijving. Wij stellen een impactprofiel op waarin wordt vastgelegd wat die functie daadwerkelijk moet opleveren en onder welke voorwaarden.

Want de echte vraag is niet wie aan het profiel voldoet. Het gaat erom wie hier, in precies deze situatie, resultaten zal boeken. Zelfs sterke kandidaten bieden geen garantie voor resultaten. De beste kandidaat op papier kan in de praktijk falen. En bekwaamheid is zelden het probleem.

Elke verkeerde aanwerving van een leidinggevende is terug te voeren op een tekortkoming in ten minste één van de twaalf meetbare dimensies. Hetzelfde geldt voor leidinggevende teams die niet meer presteren wanneer de omstandigheden veranderen.

Impact is geen toeval. Het is een bewuste keuze.

EO-vierkanten

Vertrouw op onze ervaring en expertise

35+

Partners en adviseurs
, wereldwijd

96%

van alle plaatsingen die na 12 maanden nog steeds actief zijn

100,000+

contacten met topmanagers in ons eigen netwerk

25+

vestigingen in 8 landen wereldwijd

4,000+

klanten over de hele wereld in de afgelopen 20 jaar

1997

Meer dan 25 jaar ervaring in het plaatsen van (interim-)leidinggevenden

EO Executives 2026

Erkend om zijn uitmuntendheid.
Vertrouwd om zijn impact op leidinggevenden.

In cruciale leidinggevende functies worden de gevolgen van een verkeerde beslissing zelden meteen zichtbaar. Ze komen pas later tot uiting in uitblijvende resultaten, een tragere uitvoering, interne wrijving en toenemende druk op degenen die de beslissing hebben genomen.

Daarom mogen beslissingen over leidinggevende functies nooit worden behandeld als gewone wervingsprocedures. In situaties waarin veel op het spel staat, gaat het niet alleen om wie er op papier sterk overkomt, maar ook om wie er in de praktijk van uw bedrijf daadwerkelijk resultaten kan boeken.

Bij EO doen we meer dan alleen leidinggevende functies invullen. We helpen bedrijven om voorafgaand aan de beslissing duidelijkheid te scheppen over de opdracht, de verwachtingen en de context, en we blijven ook na de plaatsing betrokken om de kans te vergroten dat een nieuwe leader onder reële omstandigheden meetbare resultaten leader .

Hoe wij met u samenwerken

Wij ondersteunen beslissingen van het management wanneer er veel op het spel staat en vergroten de kans dat het management daadwerkelijk resultaten boekt. Zowel bij cruciale aanwervingen als binnen bestaande teams. Want in middelgrote bedrijven zijn goede prestaties van het management een must. Hiervoor maken we gebruik van een gestructureerde reeks instrumenten om dat te realiseren.

Kandidaat × Impact = Resultaten

01

Adviesbureau Executive Impact

02

Business Recruitment

03

Tussentijdse zoekopdracht

04

Managementdiagnostiek

05

Internationaal zoeken

06

Leiderschapsbeoordeling

07

Teamevaluatie

08

Impactcoaching
Over EO Executives Ons kader

Hoe wij tegen impact aankijken

Een aanstelling is een mijlpaal. Wat er daarna gebeurt, is waar het om draait. Daarom beginnen we niet met zoeken. We beginnen met duidelijkheid. Wat moet er aan deze functie veranderen? Waar komt de impact vandaan, en waar loopt die vast?

  • Ons raamwerk geeft hierop het volgende antwoord:
  • De 12 impactdimensies geven aan wat de prestaties in een specifieke context bepaalt.
  • De Impact Chain brengt de cruciale momenten voor en na een aanwerving in kaart.
  • De Impact-triade zorgt ervoor dat het bedrijf, leader en de uitvoering op één lijn liggen.

De impact is niet aan één persoon toe te schrijven. Die komt voort uit de manier waarop alle drie met elkaar samenwerken, en er moet actief aan worden gewerkt.

EO-vierkanten

Over EO Executives De Impact-driehoek

Waarom klanten met ons samenwerken

Elke transformatie is ook een transformatie op het gebied van leiderschap. Strategie alleen levert geen resultaten op. Mensen doen dat wel.

Wat gisteren nog werkte, kan al snel een knelpunt worden. Besluitvorming verloopt trager. Het momentum neemt af. De uitvoering loopt vast. Bij middelgrote bedrijven heeft dat directe gevolgen voor de groei, de snelheid en de prestaties, vooral in cruciale functies.

Klanten schakelen ons in wanneer er veel op het spel staat, de foutmarge klein is en het management resultaten moet boeken.

EO-vierkanten

Over EO Executives Met wie u samenwerkt (Patric Kistner)

Met wie je samenwerkt

Onze consultants treden op als leidinggevenden. Ze begrijpen wat het betekent om verantwoordelijkheid te dragen voor de resultaten. De meesten hebben leiding gegeven aan teams, organisaties opgebouwd en hebben uit eigen ervaring ervaren hoe het is om onder druk te staan.

Die ervaring is bepalend voor elk gesprek. Ze stellen scherpere vragen, zien eerder wat er op de loer ligt en blijven gefocust op wat in jouw specifieke situatie echt het verschil maakt.

Wij combineren branchekennis, functionele expertise en een internationaal bereik. En we zetten die kennis in waar het er het meest toe doet.

EO-vierkanten

Eén beslissing. Echte gevolgen.
Elke cruciale aanwerving van leidinggevend personeel is een strategisch keerpunt.
Wij zorgen al in een vroeg stadium voor duidelijkheid. Zodat leiders sneller resultaten kunnen boeken.

Als je wilt zien hoe dat in de praktijk werkt,
praat dan eens met de mensen die dit dagelijks doen.

Onze consultants

Neem contact met ons op

Kandidaten

Op zoek naar nieuwe kansen?

Nieuwste vacatures

Bedrijf

Hulp nodig bij een cruciale aanwerving?

Aanvraag van een klant