Executive search : nous détectons les talents d'exception dont vous avez besoin pour vos postes clés de direction.
Notre service d'Executive Search fait appel à des Consultants experts qui utilisent leur connaissance du marché et des situations, combinée à leur expertise en recrutement, pour élaborer la meilleure stratégie avec vous.
Leur mission consiste à identifier, contacter, mobiliser, évaluer, représenter, faciliter, négocier puis recruter la personne idéale pour le poste. Accomplir cela auprès de dirigeants qui ne sont pas en recherche, avec des cahiers des charges exigeants, constitue la valeur ajoutée distinctive d'un conseil en executive search de haut niveau.
Nous agissons comme une extension de l'organisation de nos Clients en représentant leurs intérêts et en œuvrant à valoriser leur marque à travers nos activités. Nous offrons un service complet, en évaluant les candidats tant sur leurs compétences techniques que comportementales, et en les faisant correspondre à l'organisation et au contexte du poste.
Bien qu'une grande partie de notre travail soit effectuée dans le cadre de notre méthodologie spécifique, nous rencontrons régulièrement des situations où nos clients ont leurs propres processus de gestion des talents. Dans ces cas, nous cherchons à adapter notre approche afin de satisfaire au mieux à ces exigences, sans compromettre le résultat et l'impact final délivrés.
Accéder aux meilleurs talents
En tant qu'entreprise, vous aspirez à recruter dans le pool des 10 % des meilleurs talents adaptés à vos besoins. Cependant, seulement 0,25 % du marché est à la fois "talent d'exception" et disponible. L'immense majorité des profils les plus performants est en poste, et souvent bien évaluée en interne.
Un Partner en Executive Search expérimenté vous permet d'accéder aux 8 % des meilleurs talents qui, bien qu'étant en poste, seraient ouverts à une nouvelle opportunité si celle-ci était suffisamment attractive.
Un consultant en EO sait mettre en avant avec professionnalisme la proposition de valeur employeur d’un client et possède les compétences nécessaires pour susciter l’intérêt des candidats, faciliter les échanges avec eux et évaluer ceux qui correspondent le mieux au profil recherché.
L'évaluation et la présentation
des candidats
Historiquement, les entreprises embauchent en fonction des compétences mais licencient en raison du comportement ; pour briser ce cercle vicieux, le recrutement doit fournir des informations allant au-delà d’un simple entretien standard. C’est pourquoi notre processus « executive-intro ® » utilise toute une gamme d’outils d’évaluation, tels que des vidéos et des tests psychométriques, combinés à l’analyse du CV, à la vérification des antécédents et à l’analyse comparative, afin d’offrir une vision bien plus complète de chaque candidat proposé pour le poste avant même l’entretien.
Comparaison des niveaux de service
Notre service d'Executive Search propose des candidats de haute qualité sans les frais élevés généralement associés à la recherche par approche directe. Pour faciliter la compréhension de ce qu'offre le processus de recrutement EO, nous avons créé un tableau comparatif avec d'autres services similaires. Notre processus de recrutement par approche directe Executive-Intro® offre un service plus approfondi que la recherche traditionnelle, dans des délais rapides, et à un coût maîtrisé. Obtenir de meilleurs résultats, avec plus d'impact, représente une valeur ajoutée supérieure pour vous.