cadre intro®

Des transitions de direction sans risque. Pour un succès durable.

Dans les postes de direction clés, c'est l'impact qui détermine si une organisation va prendre de l'élan ou stagner. executive intro® garantit la stabilité de votre équipe de direction, préserve la valeur de l’entreprise et favorise la mise en œuvre des stratégies. Le résultat : 96 % des candidats que nous plaçons conservent leur poste au bout de douze mois.

Regardez cette courte vidéo et découvrez comment executive intro® rend les décisions de direction prévisibles et mesurables.

Un cadre sur cinq échoue au cours de sa première année. Dans quel autre domaine de votre entreprise accepteriez-vous un taux d'échec de 20 % ?

Taux d'erreur de 20 % dans le recrutement aux postes de direction

Les études internationales convergent régulièrement vers le constat que dans 3 entreprises sur 4, un dirigeant nouvellement recruté sur cinq quitte son poste dans les douze mois. Pour les entreprises, cela entraîne non seulement des retards stratégiques et des coûts de remplacement élevés, mais aussi une instabilité au sein de toute l'équipe de direction.

Avec executive intro®, vous transformez cette incertitude en un succès prévisible. Notre approche combine diagnostics scientifiques, expertise sectorielle et contrôle de l'adéquation managériale et culturelle afin que vos nominations non seulement démarrent bien, mais génèrent un impact durable.

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Protéger l'entreprise Valeur

Les erreurs de recrutement détériorent votre image de marque, votre rythme d'exécution, et la crédibilité de votre entreprise. Notre processus de sélection minimise ces risques et sécurise le retour sur investissement en leadership.

Renforcer Le leadership

La complémentarité des équipes et du leadership permet de bâtir des collectifs résilients, fluidifie l'exécution, et renforce la cohésion stratégique globale de la société.

Résultats garantis

Avec un taux de succès de 96 % après douze mois, chaque transition de leadership devient prévisible et passe d'un facteur de risque à un moteur de création de valeur fiable.

Témoignage d'Alenxandra Schröder pour la présentation des cadres dirigeants

“En utilisant executive intro®, nous avons pu concevoir nos processus de recherche plus efficacement et pourvoir les postes clés plus rapidement. Les vidéos de présentation réduisent le besoin de premiers entretiens, en particulier pour les recherches internationales. Le recours aux outils d'évaluation permet de sécuriser l'adéquation comportementale et l'alignement culturel de nos candidats finalistes.“

Alexandra Schröder
Global Director HR Business Partnering
Division Gardena

Les principaux avantages d'executive intro®

Les Leaders déterminent la direction, la vitesse et le succès d'une organisation. executive intro® vous permet de ne plus vous fier qu'aux seules impressions, mais de pouvoir prendre des décisions basées sur des données objectives et transparentes.

Une vue à 360 degrés de chaque candidat en un clin d'œil grâce à executive intro®

Une vue à 360 degrés de chaque candidat en un coup d'œil 

Nous n'évaluons pas les candidats uniquement sur la base de leur CV ou de l'impression qu'ils donnent lors d'un entretien. Nous analysons leurs comportements, leurs modes de prise de décision et leur influence sur les autres. Il en résulte une vision globale qui montre comment un leader concrètement, et pas seulement comment il se présente.

Présentations vidéo personnalisées avec executive intro®

Des vidéos de présentation personnelles plutôt que des réponses préparées à l'avance 

Les candidats se présentent dans de courtes vidéos avec leurs propres mots, leur ton et leur présence. Vous avez un aperçu immédiat de leur style de communication, ou de la façon dont ils établissent des relations et travaillent en équipe. Cela donne une image authentique qui va au-delà des entretiens scénarisés et apporte une réelle valeur ajoutée à votre processus de sélection.

Diagnostics de gestion à forte validité prédictive avec executive intro®

Diagnostics de gestion à forte validité prédictive 

Nos diagnostics révèlent comment les Leaders agissent, décident et performent sous pression. Nous évaluons des facteurs de succès cruciaux tels que la motivation, la résilience et le style de leadership. Cela fournit une base de prévision solide de la performance d'un dirigeant dans un environnement réel.

Accès 24 h/24 et 7 j/7 à toutes les informations grâce à executive intro®

Accès 24 h/24 et 7 j/7 à toutes les informations 

Toutes les données pertinentes — des profils aux diagnostics en passant par les évaluations — sont centralisées et accessibles à tout moment. Que vous soyez au bureau, en déplacement ou en télétravail, vous accédez à une base d'informations unique et cohérente qui vous permet de prendre des décisions plus rapides et plus transparentes.

Une confidentialité maximale avec executive intro®

Une confidentialité maximale 

Toutes les informations sont traitées avec la plus grande discrétion. Notre plateforme numérique sécurisée est conforme aux normes internationales en matière de protection des données et garantit une confidentialité maximale tout au long du processus.

Les décisions de direction ne doivent pas être un pari

executive intro® vous offre une transparence totale, des données fiables et une grande prévisibilité. Découvrez la différence lors d’une brève démonstration. Un conseiller vous montrera en direct comment votre prochaine transition à la direction peut passer d’un risque à un levier prévisible de réussite.

Demander une démonstration en direct →

Le retour sur investissement de vos décisions de direction avec executive intro®

Chaque nomination à un poste de direction constitue un investissement pour l'entreprise. executive intro® protège cet investissement et garantit que les décisions prises par la direction soient prévisibles, fiables et couronnées de succès.

Une sélection précise grâce à executive intro®

Sélection précise

Ne rencontrez que les candidats qui correspondent véritablement à votre entreprise, à votre équipe et au poste.

Un impact plus rapide des cadres grâce à executive intro®

Un impact plus rapide

Les dirigeants nouvellement nommés génèrent une valeur ajoutée plus immédiate grâce à un accompagnement structuré de leur processus d’intégration et de collaboration dès l’origine.

Un succès durable dans le recrutement de cadres supérieurs grâce à executive intro®

Un succès durable

Avec un taux de réussite de 96 % après un an, vos décisions de leadership se transforment en un investissement pérenne et sécurisé.

FAQ : Foire aux questions sur executive intro®

executive intro® est une plateforme de sélection et de présentation développée par EO Executives pour le recrutement de dirigeants. Elle conjugue des méthodes de recherche expertes, une technologie de pointe et une approche de sélection rigoureusement scientifique.

Plutôt que de vous fier aux seules impressions laissées par les CV et les entretiens, vous bénéficiez d’une transparence totale sur le comportement, l'adéquation culturelle et le potentiel d’impact des futurs leaders de votre organisation.

Grâce à des diagnostics de personnalité scientifiquement éprouvés, des questionnaires de compétences structurés et des analyses à 360 degrés, les candidats sont rigoureusement évalués au regard des exigences du poste. L’intégration des perspectives des pairs et de l'équipe renforce la synergie au sein du comité de direction.

Le résultat : vous ne rencontrez que des personnalités en parfaite symbiose avec votre culture d'entreprise, vos équipes et les enjeux stratégiques de la fonction.

96 % des dirigeants recrutés via executive intro® sont toujours en poste et performants après douze mois. Le croisement de plusieurs méthodes d'évaluation assure une haute validité prédictive. Les candidats délivrent les résultats attendus et l’équipe de direction s’en trouve durablement renforcée.

Tous les paramètres de recherche et de sélection sont centralisés, incluant le suivi du processus en temps réel et la consolidation des évaluations au sein du groupe de décision. Des présentations vidéo personnalisées viennent enrichir la présélection.

L’expérience démontre que cette méthodologie réduit significativement le nombre de premiers entretiens et permet une nomination plus rapide des candidats.

La plateforme executive intro® regroupe l'intégralité des informations relatives à chaque candidat dans un espace unique, accessible sur tout support. Cela simplifie l'évaluation collégiale, même pour les parties prenantes opérant à distance ou n'ayant pas assisté au briefing initial.

executive intro® est spécifiquement conçu pour les fonctions de direction et les rôles stratégiques clés, là où une erreur de recrutement représente un risque majeur. Notre objectif est d'assurer des nominations pérennes et de constituer une équipe de direction d'exception grâce à un « matching » précis et une méthodologie scientifique.

Les bons Leaders pour chaque défi

Votre entreprise mérite ce qu'il y a de mieux

Forts de l’expertise de nos consultants à vos côtés, s’assurer le concours des meilleurs talents de direction n’est plus une simple éventualité, mais une certitude. Nous identifions les dirigeants capables de générer des résultats tangibles et d’apporter l’avantage concurrentiel dont votre organisation a besoin. Sollicitez dès à présent un entretien confidentiel avec nos experts en Executive Search :

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