Unser Executive Search wird von erfahrenen Beratern durchgeführt. Sie erarbeiten funktionierende Lösungen für Kunden und Kandidaten.
Der erfolgreiche Executive Search durch EO basiert auf erfahrenen Beratern, die ihre Managementerfahrung in Ihrer Branche und ihre Berufserfahrung im Executive Search verbinden.
Die Mission unserer Berater besteht darin, die richtige Persönlichkeit für eine Position zu identifizieren, zu erreichen, anzusprechen, zu beurteilen, zu präsentieren, den Prozess zu begleiten, zwischen den Parteien zu vermitteln und die Besetzung erfolgreich zum Abschluss zu bringen. Gerade bei schwer zu besetzenden Mandaten und der Ansprache nicht aktiv suchender Senior-Kandidaten zeigt sich die Kompetenz eines professionellen Partners.
Wir verstehen uns als Erweiterung der Organisation unserer Kunden, vertreten ihre Interessen und tragen durch unsere Aktivitäten dazu bei, ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Dabei bieten wir einen ganzheitlichen Service: Wir prüfen Kandidaten sowohl im Hinblick auf ihre fachliche Eignung als auch auf ihren persönlichen und verhaltensbezogenen Fit und gleichen sie gezielt mit dem Unternehmen sowie der konkreten Rollensituation ab.
Auch wenn wir einen Großteil unserer Besetzungen über unseren bewährten Prozess steuern, treffen wir in der Praxis immer wieder auf Kunden mit eigenen standardisierten Auswahlprozessen. In diesen Fällen richten wir unser Vorgehen gezielt an den kundenseitigen Anforderungen aus und unterstützen den bestehenden Prozess dort, wo es sinnvoll ist – sofern die Prozessqualität und das Besetzungsergebnis uneingeschränkt gewahrt bleiben.
Die Schritte im Einzelnen:
Als Unternehmen möchten Sie gerne auf die besten 10% zugreifen. Leider sind TOP-Kandidaten nur zu rund 0,25% gerade auf der Suche. Die EO Berater und Researcher identifizieren diejenigen 8% der Top-Kandidaten, die geeignet und trotz einer bestehenden Anstellung latent offen für eine Veränderung sind.
Ein versierter Executive-Search-Berater eröffnet Ihnen Zugang zu jenen 8 % der Top-Talente, die zwar fest in einer Rolle sind, jedoch bei einer ausreichend überzeugenden Perspektive für einen Wechsel offen wären.
Ein EO-Berater versteht es, die Employer Value Proposition eines Kunden professionell zu repräsentieren, und verfügt über die Expertise, Kandidaten auf höchstem Niveau, die präzise zum Mandat passen, gezielt zu gewinnen, durch den Prozess zu führen und qualifiziert zu evaluieren.
Kandidaten-Bewertung
Häufig werden Mitarbeiter wegen ihren besonderen Fähigkeiten eingestellt. Die Trennung erfolgt zumeist, weil die Verhaltensweisen – nicht die Fachkenntnisse - nicht zum Unternehmen passen. Damit dieser Kreislauf durchbrochen wird, erfordert der Executive Search mehr als ein Standard-Interview. Aus diesem Grund beinhaltet der executive-intro® Prozess von EO eine Reihe von Assessment-Tools, wie Videos, Psychometrie in Kombination mit Lebenslauf, Background-Checks und Benchmarking, um einen viel umfassenderen Einblick vom Kandidaten zu erhalten. Dies alles bevor wir Ihnen einen Kandidaten vorschlagen.
Service Level Vergleich
Unser Executive Search liefert qualitativ hochwertige Kandidaten ohne die hohen Honorare, die üblicherweise beim klassischen Executive Search anfallen. Um das Angebot des executive-intro™ Prozesses von EO besser zu verstehen, haben wir eine Vergleichstabelle mit ähnlichen Suchstrategien erstellt. Executive-intro™ bietet eine Mischung aus den Vorteilen des rein erfolgsbasierten Recruitments (Contingent Recruitment) und der traditionellen Direktansprache (Retained Search).