executive intro®

executive intro® ist eine von EO Executives entwickelte Auswahl- und Präsentationsplattform für die Besetzung von Führungspositionen. Sie kombiniert professionelle Such- und Auswahlmethoden mit moderner Technologie und einem wissenschaftlichen Auswahlansatz. Anstatt sich auf Eindrücke aus Lebensläufen und Interviews zu verlassen, gewinnen Sie damit umfassende Transparenz über das Verhalten, die Passung und den potenziellen Einfluss von Kandidaten in Führungspositionen.

Wie stellt executive intro® eine präzise Vorauswahl mit hoher Passung sicher? Mithilfe wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsdiagnostik, strukturierter Kompetenzfragen und einer 360-Grad-Analyse werden Kandidaten präzise auf die Anforderungen der jeweiligen Position abgestimmt. Peer- und Teamperspektiven erhöhen zusätzlich die Passung innerhalb des Führungsteams. Das Ergebnis ist, dass Sie ausschließlich Persönlichkeiten kennenlernen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen, Ihrem Team und Ihrer Position passen.

96 % der mit executive intro® besetzten Führungskräfte sind auch nach zwölf Monaten noch erfolgreich in ihrer Rolle. Die Kombination verschiedener Bewertungsmethoden gewährleistet eine hohe Vorhersagekraft. So liefern Kandidaten die erwarteten Ergebnisse, und das Führungsteam wird langfristig gestärkt.

Alle Such- und Auswahlparameter, einschließlich des Prozessstatus und des Vergleichs von Bewertungen innerhalb der Entscheidungsgruppe, sind zentralisiert. Persönliche Vorstellungsvideos erleichtern die Vorauswahl. Die praktische Erfahrung belegt, dass dies die Anzahl der Erstgespräche erheblich reduziert und somit schnellere Besetzungen ermöglicht.

Die executive intro®-Plattform bündelt alle Informationen zu jedem Kandidaten an einem zentralen Ort und ist auf jedem Gerät zugänglich. Dies vereinfacht die gemeinsame Bewertung erheblich, selbst wenn die Beteiligten nicht vor Ort sind oder nicht am ursprünglichen Briefing teilnehmen konnten.

executive intro® ist konzipiert für Führungs- und geschäftskritische Schlüsselpositionen, bei denen Fehlentscheidungen ein besonderes Risiko bergen. Ziel ist es, durch Team- und Peer-Group-Matching sowie eine wissenschaftlich fundierte Auswahlmethodik nachhaltige Besetzungen und das bestmögliche Führungsteam zu erzielen.