INTERIM MANAGEMENT

BRANCHEN
INDUSTRIE

Executive Search und Interim Management

Kompetenzteam für Industrial Goods & Services sowie Construction & Materials

Der Sektor „Industriegüter und -dienstleistungen sowie Bauwesen und Baustoffe“ gilt mit seinen zahlreichen, hochspezialisierten Industriezweigen international als starker Motor für aktuelle und zukünftige Innovationen.

Es deckt das gesamte Spektrum hochkomplexer Technologien ab und leistet nachhaltige Beiträge zu zahlreichen Zukunftsthemen, darunter Industrie 4.0, ressourcenschonender Umweltschutz, Energieeffizienz oder Elektromobilität. Insbesondere der Maschinenbau gilt weltweit als einer der stärksten Innovationstreiber.

Unsere erfahrenen Berater und langjährigen Branchenexperten unterstützen Sie dabei, hervorragende Führungskräfte für Ihr Führungsteam zu gewinnen und Ihrem Unternehmen jetzt und in Zukunft eine starke Wettbewerbsposition zu sichern.

Unsere Branchenexpertise für Ihr bestes Führungsteam, das Sie jemals hatten

Die Leistung von Führungskräften oder Spezialisten ist maßgeblich für die Performance der von ihnen geführten Bereiche. Sie schaffen Wettbewerbsvorteile oder sie vergeuden sie. Als Executive Search Professionals unterstützen wir unsere Kunden dabei, das beste Führungsteam aufzubauen, das sie jemals hatten. Neben dem professionellen Agieren im Suchprozess ist die fachlich-thematische Expertise des Beraters entscheidend dafür, ob nur passende oder der wirklich am besten passende Kandidat gefunden wird.

Kein Berater kann in allen Branchen und Funktionsbereichen gleichermaßen gut sein

Aus diesem Grund setzen unsere Berater auf Kompetenzteams: Diese werden individuell auf die Anforderungen der zu besetzenden Stelle zugeschnitten und umfassen jeweils den besten verfügbaren Kollegen, um bei der Ansprache, Qualifizierung und Auswahl geeigneter Kandidaten höchste Qualität zu gewährleisten. Auf diese Weise bieten wir unseren Kunden einen echten Mehrwert, der es ihnen ermöglicht, ihre bestehenden Wettbewerbsvorteile mit jeder neuen Führungskraft weiter auszubauen.

Unsere Berater für den Industriesektor

Andreas Weis

SAARLOUIS

Industrial

Maschinenbau, Chemie, Nanotechnologie

Jasper de Jong

AMSTERDAM

Industrial

Hightech, Großhandel und Vertrieb

Kai Hermann

AHAUS

Industrial

Intralogistik, Lagerlogistik, Robotik

Klaus Stiegeler

MIESBACH

Industrial

Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Powertools

Maria Schönhofer-Holler

WIEN

Industrial

Industrie, Dienstleistungen, Mobilität

Peter Bruenke

ORLANDO

Industrial

Abgastechnologien, Emissionstechnologien, Hersteller von Großmotoren

Thomas Kollmar

STUTTGART

Industrial

Automatisierung, Robotik, Batteriemontage

Wolfgang Reim

MEMMINGEN

Industrial

Maschinenbau, Investitionsgüter, Maschinen für Baustoffe, Baumaschinen

Yasser A. Seoud

TORONTO

Industrial

Industrial, Manufacturing, Tech (MedTech & FinTech)

Aktuelle Nachrichten & Einblicke


29. Juni 2026 – EO Executives
Warum gute Führungskräfte im Mittelstand plötzlich an ihre Grenzen stoßen
19. Mai 2026 – EO Executives
EO Executives seine Präsenz in Spanien EO Executives , Madrid: Juan Diaz-Andreu García tritt als geschäftsführender Partner die Bereiche Technologie, Private Equity und ... bei
 
EO Executives 2026

Mehrfach ausgezeichnet für die Besetzung erfolgskritischer Führungspositionen

Bei erfolgskritischen Führungspositionen zeigen sich die Kosten einer Fehlbesetzung selten sofort. Sichtbar werden sie meist erst später: In verfehlten Resultaten, langsamerer Umsetzung, interner Reibung und wachsendem Druck auf die Verantwortlichen hinter der Entscheidung.

Genau deshalb dürfen solche Besetzungen nicht wie gewöhnliche Auswahlprozesse behandelt werden. In Situationen mit hoher Tragweite zählt nicht, wer auf dem Papier überzeugt, sondern wer unter den realen Bedingungen Ihres Unternehmens tatsächlich Wirkung entfalten kann.

Für EO endet die Verantwortung nicht mit der Besetzung einer Führungsposition. Wir schaffen vor der Entscheidung Klarheit über Mandat, Erwartungen und Kontext und bleiben über das Placement hinaus eng eingebunden, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass eine neue Führungskraft unter realen Bedingungen messbare Resultate erzielt.