executive intro® ist eine von EO Executives entwickelte Selektions- und Präsentationsplattform für die Besetzung von Führungspositionen. Es verbindet professionelle Search-&-Selection-Methoden mit modernster Technologie und einem wissenschaftlichen Auswahlansatz. Statt „Eindruck“ nach Lebenslauf und Interviews erhalten Sie volle Transparenz über Verhalten, Passung und Wirkung der Kandidaten für Führungspositionen.
Jede fünfte Führungskraft scheitert im ersten Jahr. In welchem anderen Bereich akzeptieren Sie eine Fehlerquote von 20%?
Empirische Studien belegen: In drei von vier Unternehmen verlässt jede fünfte neu eingestellte Führungskraft ihre Position innerhalb von nur 12 Monaten. Für Unternehmen bedeutet das nicht nur strategische Verzögerungen und erhebliche Kosten, sondern auch Instabilität im gesamten Führungsteam.
Mit executive intro® verwandeln Sie diese Unsicherheit in planbaren Erfolg. Unser Ansatz verbindet wissenschaftliche Diagnostik, Branchenexpertise und Team-Matching, damit Ihre Besetzungen nicht nur erfolgreich starten, sondern langfristig Wirkung entfalten.
Unternehmenswert schützen
Fehlbesetzungen vernichten Kapital, Zeit und Glaubwürdigkeit. Unser Besetzungsprozess reduziert dieses Risiko und sichert so die Rendite Ihrer Führungsentscheidungen.
Führung stabilisieren
Team und Peer Matching schafft belastbare Konstellationen, beschleunigt Wirksamkeit und stärkt die Kontinuität im Management.
Ergebnisse garantieren
Mit 96% Erfolgsquote nach zwölf Monaten wird jeder Führungswechsel steuerbar und entwickelt sich vom Unsicherheitsfaktor zum verlässlichen Werttreiber.
„Durch den Einsatz von executive intro® konnten wir bereits mehrere Suchprozesse effektiver gestalten und Vakanzen schneller besetzen. Die Vorstellungsvideos sparen vor allem im internationalen Umfeld Erstgespräche. Unterstützend ist der Einsatz von Eignungsdiagnostik zur Sicherstellung der persönlichen Passung.“
Alexandra
Schröder
Global Director HR Business Partnering
Gardena Division
