Das Unternehmen Als innovatives Unternehmen in der Kommunikations- und Druckdienstleistung setzt unser Kunde mit seinen digitalen Produkten und Services starke Akzente und ist ein führender Player im DACH-Raum. In dieser verantwortungsvollen Expertenrolle werden die Controlling-Agenden weiter ausgebaut und zentral gebündelt. Für die Muttergesellschaft suchen wir einen erfahrenen und IT-affinen Senior Controller (f/m/d). Branche: Produktion & Dienstleistung Standort: Oberösterreich | Wien Ihre Aufgaben Zentraler Ansprechpartner und Schnittstelle zur Geschäftsführung für alle Controlling-Agenden Hauptverantwortlich für die Durchführung der Kostenrechnung und Mitwirkung an der Neuentwicklung und digitalen Transformation Erstellen von Reports und Analysen für die Geschäftsleitung und Fachbereiche Aktive Mitgestaltung und Umsetzung des Nachhaltigkeitsreportings/ESG Reports, Erstellen von Budgets, Forecast, Strategische Planungen Kontinuierliche Verbesserung der Kostenrechnungsabläufe und Controlling-Standards Proaktive Gestaltung der Prozesse und deren Automatisierung Erstellen von Datenanalysen und Aufbereitungen für Verrechnungen, sowie Investitionsrechnungen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH, Uni) Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling und/oder in der Kostenrechnung Sie haben idealerweise Accounting-Kenntnisse in einem produzierenden Betrieb gesammelt Starke IT-Kompetenz und ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse (Excel) Analytisch, strukturiert und zuverlässig Hohe Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke, Gestaltungswille Die Rolle bietet Eine langfristige und verantwortungsvolle Rolle im Konzernumfeld Eigentümergeführtes Unternehmen, flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege Hoher Gestaltungsspielraum und federführende Mitwirkung in der digitalen Transformation 1-2 Tage Home Office Dienstort in Wien oder Vöcklabruck Vergütung: ca. € 70.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Maria Schönhofer-Holler wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at
Das Unternehmen Unser Kunde ist eine mittelständische Unternehmensgruppe und mit seinen Produkten und Dienstleistungen ein führender Player in der DACH-Region. Als innovatives Unternehmen in der Kommunikations- und Druckdienstleistung setzt die Gruppe mit ihren digitalen Produkten und Services starke Akzente. In dieser verantwortungsvollen Teamleitungsrolle berichten Sie direkt an den CFO der Holding und haben einen breiten Gestaltungsspielraum in der Entwicklung der Abteilung Rechnungswesen. Branche: Produktion & Dienstleistung Standort: Oberösterreich | Wien Ihre Aufgaben Führung und Entwicklung der Abteilung Accounting mit 5 Mitarbeiter:innen Direkte Berichtslinie an den CFO der Holding Verantwortung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Bilanzierung sämtlicher Konzerngesellschaften Konzernkonsolidierung Weiterentwicklung und Optimierung der Abteilung hinsichtlich Automatisierung und KI Federführende Mitarbeit in der Implementierung eines neuen FIBU-Systems Ansprechpartner und Schnittstelle für Wirtschaftsprüfer und externe Berater Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium (FH, Uni) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Finanzen, Controlling von Vorteil Fundierte Bilanzierungskenntnisse im Konzernumfeld Bestmöglich erste Führungserfahrung im Finanzbereich (Accounting, Controlling, Buchhaltung, IT) Analytisches Denken, hohes Verantwortungsbewusstsein Offenheit für Innovationen, Feingespür und Gestaltungswille Starke IT-Kompetenz und sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insb. Excel) Die Rolle bietet Langfristige und verantwortungsvolle Herausforderung in einem innovativen Konzernumfeld Eigentümergeführtes Unternehmen, flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege Modernisierung und Neugestaltung der Abteilung mit hohem Gestaltungsspielraum für Adaptierungen 1-2 Tage Home Office Dienstort in Wien oder Vöcklabruck Vergütung: ab € 75.000 brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Ab sofort Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Motivationsschreiben, Lebenslauf, etwaige Zeugnisse als pdf) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Maria Schönhofer-Holler wird sich im Anschluss mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Wir richten uns an Frauen und Männer im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes gleichermaßen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. EO Executives Austria Executive Search & Interim Management https://www.eoexecutives.at
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein erfolgreich agierendes und namhaftes Unternehmen aus der Konsumgüterindustrie und vertreibt die Produkte vornehmlich über den Handel - sowohl stationär über Fachhandelspartner und eigene Filialen als auch online über einen eigenen Store. Aktuell suchen wir aktuell einen „HR Director“ (all genders) in Vollzeit. Branche: Konsumgüter Standort: Süddeutschland Ihre Aufgaben Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Geschäftsziele unterstützen Leitung eines Teams von insgesamt 40 Mitarbeitern Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien Gestaltung und Implementierung effektiver Recruiting-Strategien zur Gewinnung von qualifizierten Fachkräften Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement Überwachung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Implementierung entsprechender Maßnahmen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im HR-Bereich Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams Ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten Strategisches Denken und die Fähigkeit, HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen abzustimmen Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Frau Sina Hartung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein dynamisch gewachsenes, deutschlandweit agierendes IT-Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin, das seine Kunden mit modernsten Lösungen führender Technologieunternehmen unterstützt. Das Angebot umfasst Projekt- und Ingenieurdienstleistungen, Netzwerk- und Kommunikationslösungen sowie Serviceleistungen rund um das Thema kritische Infrastrukturen. Die Informations- und Datensicherheit ihrer namhaften Kunden liegt den rund 100 Mitarbeitenden besonders am Herzen. Mit Leidenschaft und technologischer Kompetenz werden Kunden in ganz Deutschland betreut. Die familiäre Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationsfreude und der Möglichkeit, mitzugestalten und Ideen einzubringen. Unser Mandant verfolgt derzeit eine moderate und organische Wachstumsstrategie zur Erweiterung seines Leistungsportfolios. Branche: IT, Telekommunikation Standort: Berlin Ihre Aufgaben Innovative Beratung: Sie sind der erste Ansprechpartner für die vorwiegend KRITIS Neu- und Bestandskunden. Ihre Expertise in IT-Security-Lösungen macht Sie zum Key-Player in der Beratung und Unterstützung der Kunden, insbesondere im Kontext des IT Sicherheitsgesetz 2.0 und NIS 2. Risikoanalyse und Schwachstellenbewertung: Sie analysieren bestehende Systeme und Prozesse der Kunden, identifizieren Sicherheitslücken und bewerten Risiken. Auf Basis Ihrer Analysen sowie Ihrem technischen Verständnis und Ihren kreativen Ideen entwickeln Sie umfassende IT-Sicherheitskonzepte, die echten Mehrwert bieten. Kollaborative Arbeit: In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Sales und Technik führen Sie die Projekte zum Erfolg. Ihr Beitrag sorgt dafür, dass technische Lösungen nahtlos in die bestehenden Strukturen der Kunden integriert werden können. Gestaltungsfreiraum: Als Pionier in dieser Rolle haben Sie die einzigartige Gelegenheit, neue Themen zu identifizieren und in die Umsetzung zu bringen, Strukturen neu zu definieren und Prozesse aktiv mitzugestalten. Ihre Vorschläge und Entscheidungen haben direkten Einfluss auf die Sicherheitsstrategie der Kunden und das Wachstum des Unternehmens. Ihr Profil Eine Leidenschaft für IT-Security und den Wunsch, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, wo Ihr Beitrag unmittelbar sichtbar wird. Eine kollaborative Arbeitsweise und die Fähigkeit, sowohl selbständig als auch im Team Spitzenleistungen zu erzielen. Einschlägige Erfahrungen in der IT-Security-Beratung und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Lösungen in diesem Bereich. Idealerweise Erfahrungen mit ISO27001 oder BSI IT-Grundschutz, der KRITIS-Verordnung, oder dem BSI IT-Sicherheitsgesetz. Ein souveränes und verbindliches Auftreten sowie ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Sichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Die Rolle bietet Ein modernes Arbeitsumfeld mit strukturiertem Onboarding und intensiver fachlicher Einarbeitung, flachen Hierarchien, kooperativem Führungsstil und Du-Kultur Weiterbildungen und Schulungen, damit Sie stets an der Spitze der Technologie und Methodik stehen. Flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit anteiliger mobiler Arbeit Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin, Frau Anne-Corinne Buggel wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein Familienunternehmen, das sich mit mehr als 200 Jahren Erfahrung mit starken Werten und viel Engagement für die Herstellung von Messern höchster Qualität bewährt hat. Das Unternehmen wurde in Deutschland gegründet und befindet sich im Besitz der siebten und achten Generation. Die hochmodernen Produktionsstätten stellen eine Vielzahl von hochwertigen Messerkollektionen her. Die Produktion erfolgt ausschließlich in der Heimatstadt. Die Zielgruppe: Hobbyköche und Profiköche gleichermaßen. Die Vertriebskanäle: weltweit vom stationären Einzelhandel bis hin zum eigenen Onlineshop – das Unternehmen exportiert in mehr als 70 Länder weltweit. Veränderungen in Handelsstrukturen und im Kundenverhalten - offline und online – erfordern Innovation und Transformation im Vertrieb. Aktuell suchen wir einen Chief Sales Officer - CSO (all genders) mit entsprechend mehrjähriger internationaler Erfahrung im branchennahen Umfeld. Branche: Premium-Küchenzubehör / Haushaltswarenbranche / Konsumgüterbranche / Table Top Arbeitsort: Nordrhein-Westfalen Führungsverantwortung: bis zu 40 Mitarbeitende Ihre Aufgaben Vollumfängliche Verantwortung für das Ressort nationaler und internationaler Vertrieb inkl. Strategie (Omni-Channel), stationärer Vertrieb, Onlinevertrieb (B2B/D2C), Vertriebsinnendienst, Customer Service, Marketing/Branding, Portfolio- und Produktmanagement Entwicklung und Umsetzung einer globalen Vermarktungsstrategie zur nachhaltigen Steigerung des Umsatzes, der Profitabilität sowie der Ausbau der Marktpräsenz in allen relevanten Kanälen – stationär wie online Führung und Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation in den bestehenden Regionen (Tochtergesellschaften in USA, Kanada und UK) sowie Erschließung neuer Märkte mit einem Fokus auf EMEA und APAC Weiterentwicklung der Marke entlang der gesamten Customer-Journey als Qualitätsführer im Premium-Segment Optimierung des Produktportfolios als Schlüssel für eine hohe Ertragsstärke und nachhaltig erfolgreiche Marktposition Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur mit Blick auf Leadership und Transformations- sowie Innovationsfähigkeit mit einem klaren Fokus auf den Einklang von Werten und Performance Teamorientierte Führung sowie kollegiale Zusammenarbeit mit den C-Level (CFO/COO) und mit dem/den Beirat/Gesellschaftern Ihr Profil Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Aufbau und in der Steuerung von internationalen Vertriebsorganisationen mit Blick auf stationärem Multikanalvertrieb (Omni-Channel) sowie digitalen Vertriebskanälen Nachweisliche Strategie- und Umsetzungskompetenz mit Blick auf Vertrieb, Marketing, Produkt- und Innovationsmanagement und Organisation Erfahrung in der internationalen Vertriebssteuerung inkl. der Steuerung von Tochtergesellschaften, unter Berücksichtigung länderspezifischer und kulturelle Aspekte Unternehmergeist mit hoher Dynamik und Eigenmotivation gepaart mit Verantwortungsbewusstsein für nachhaltig erfolgreiches Handeln Teamplayer mit ausgeprägter Führungs- und Kommunikations-stärke sowie erkennbarer Konfliktlösungskompetenz Gestaltungswille, verbunden mit einem sicheren, souveränen, authentischen und verbindlichen Auftritt auf allen Ebenen Guter Blick für das Machbare, Hands- on Mentalität, hohes Maß an Bodenständigkeit Affinität zu mittelständischer, eigentümergeprägter Unternehmenskultur in vergleichbaren Branchen mit hoher Markenorientierung Hohe Affinität zur ‘digitalen Transformation‘, insbesondere mit Blick auf Prozesse, Strukturen und Geschäftsmodelle bei maximaler Kundenfokussierung Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch verhandlungssicher, weitere Fremdsprachen sind ein Plus Grundsätzlich hohe Reisebereitschaft (National/International) Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (MBA oder vergleichbarer Abschluss) Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Jörg Schoening wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter (all genders).
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein weltweit agierender und führender Generalübernehmer und Projektentwickler für schlüsselfertige, gewerbliche Immobilien. Mit Fokus auf den Bau von Industrie-, Büro und Logistikgebäuden übernehmen hochqualifizierte Experten die gesamte Planung und Ausführung von der Grundstücksuche, Koordinierung aller Bauabschnitte bis hin zur Schlüsselübergabe. Mit einem international besetzten und hoch engagierten Team bietet das Unternehmen ein spannendes, hoch innovatives und motivierendes Arbeitsumfeld. Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und versierten Sr. Projekt Manager Industrie/ Logistik (all genders). Branche: Bauingenieurwesen Standort: Remote, Deutschlandweit Ihre Aufgaben Gesamt- oder Teilprojektleitung aktueller Bauprojekte (Industrie oder Logistik) Vorbereiten, Bewerten und Verhandeln von Angeboten und Machbarkeitsstudien für neue Bauprojekte Präsentation und Verhandeln von Angeboten und Projekt-Entwürfen an Investoren in Zusammenarbeit mit dem Business Development Manager Vorbereitung und Analyse aller behördlichen Genehmigungsverfahren in Absprache mit den verschiedenen Fachexperten Analyse, Ausschreibung, Koordination und Auswahl der geeigneten Subunternehmen inklusive Vorbereitung der vertraglichen Vereinbarungen in Zusammenarbeit mit der internen Rechtsabteilung Analyse der Projektpläne und Vorbereitung der Computer gestützten Zeitplanung Überwachung der einzelnen Projektabschnitte in Bezug auf Spezifikation, Leistungsumfang, Qualität und Terminplanung Planung und Koordinierung der on-site Projektmeetings Erstellen regelmäßiger Statusberichte an die interne Projektleitung Vorbereiten und Begleiten der Abnahme einzelner Bauabschnitte bzw. des Gesamtprojekts Ihr Profil Abgeschlossenes Studium als Bauingenieur, Architekt oder ähnliche Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als Projektleiter in der Baubranche Erfahrungen in der Auswahl von und Verhandlungen mit Subunternehmen Sicher im Umgang mit umfangreichen, schlüsselfertigen Bauprojekten Sicheres Gefühl für Kosten und Zeitpläne Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Sicheres Auftreten, gute Kommunikation und Verhandlungsgeschick Ein hohes Maß an Flexibilität und Engagement Reisebereitschaft Wir bieten Abwechslungsreiche und spannende Position bei einem Marktführer für die Konzeption, Projektierung und Realisierung von kundenspezifischen Gewerbeimmobilien Technisch breites & anspruchsvolles Umfeld mit interessanten Herausforderungen und sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten Modernes und professionelles Arbeiten in einer offenen, internationalen Kommunikationskultur Ein attraktives Gehaltspaket zzgl. Firmenwagen Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) an unseren Berater Herr Dipl. Ing. Andreas Weis unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Herr Weis wird sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Das Unternehmen Unsere Mandantin ist eine der größten und renommiertesten Automobilhandels-Organisationen in Deutschland. An 20 Standorten in Norddeutschland wird die breite und attraktive Angebotspalette einer deutschen Premiummarke präsentiert. Höchste Ansprüche an Qualität und Kundenzufriedenheit zeichnen das Unternehmen aus, mehr als 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen es in der Region zur Nummer 1, wenn es um Mobilität geht. Zur Abrundung des Produktangebots wird das Portfolio der Gruppe zeitnah an mehreren Standorten um eine etablierte, aber immer noch aufstrebende Importmarke erweitert. Für den Aufbau der dafür notwendigen Organisation und die langfristige Führung der Marke innerhalb des Unternehmensverbunds suchen wir einen gesamtverantwortlichen Spartenleiter (all genders), der diese überaus spannende Aufgabe mit Begeisterung annimmt. Branche: Automobilhandel Standort: Hamburg/Niedersachsen Ihre Aufgaben Die Position erfordert erfolgsorientiertes, unternehmerisches Denken und Handeln. Sie übernehmen die volle Verantwortung und steuern alle Prozesse bei der Implementierung und Etablierung der neuen Marke. Sie sind als Geschäftsführer/Vorstand der Tochtergesellschaft Teil der Gesamt-Geschäftsleitung und berichten in regelmäßigen Abständen sowie bei Bedarf direkt an den Geschäftsführer des Unternehmensverbunds. Als verantwortliches GL-Mitglied repräsentieren Sie vorbildlich die neue Marke inner- und außerhalb der Händlerbetriebe. Sie übernehmen die vollständige P&L Verantwortung für die Marke. Es gehört zu Ihren weiteren Zielen, das Markenpotenzial erfolgreich auszuschöpfen und kurzfristig relevante Marktanteile zu erzielen. Sie sichern die langfristig optimale Markt- und Ertragsposition der Betriebe und treiben den eingeschlagenen, beeindruckenden Expansionskurs weiter voran. Ihr Profil Sie sind bzw. waren erfolgreich als Geschäftsführer, Gesamtvertriebsleiter o.ä. im automobilen Markenhandel tätig, idealerweise verantwortlich für mehrere Betriebe. Zudem weisen Sie folgende Charakterzüge und Kenntnisse auf: Detaillierte Kenntnisse des Automobilhandels in den Bereichen Verkauf und Marketing, Erfahrungen im bzw. mit dem Servicebereich sind von Vorteil. Tiefgreifendes Verständnis aller Aspekte der Digitalisierung im Automobilhandel. Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse, sicherer Umgang mit relevanten KPIs. Begeisterungsfähigkeit und „Hands-on“-Mentalität. Zielorientiertes Führungsverständnis und Führungskompetenz. Analyse- und Problemlösungsfähigkeit. Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung. Belastbarkeit und Verlässlichkeit. Die Rolle bietet... ...die Möglichkeit, sich aktiv am Wachstum und der Ausrichtung einer führenden Automobilhandels-Organisation zu beteiligen und: Eine flexible, teamorientierte, dynamische und aktive Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien. Beste Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf persönlicher und beruflicher Ebene. Ein attraktives Vergütungspaket. Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater Udo Kirk wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Das Unternehmen Unser Mandant ist international tätiges Unternehmen und in den Bereichen technische Gase, Kälte und Wärme, Tankstellen und Mobilität sowie respiratorische Heimtherapie aktiv. Mit seinen Produkten und Dienstleistungen bietet das Unternehmen zunehmend Lösungen an, die Kundinnen und Kunden helfen, nachhaltiger zu werden. Dabei gehört das vor 100 Jahren gegründete Unternehmen auf dem deutschen Markt auch zu den führenden Anbietern von technischen Gasen für die mittelständische Wirtschaft und ist darüber hinaus zudem deutschlandweit eines der größten Versorgungsunternehmen von Flüssiggas. Zunehmend entwickelt das Unternehmen auch den medizinischen Bereich Respiratory Homecare weiter, der Patient:innen mit medizinischen Gasen versorgt und so zur Verbesserung ihrer Lebensqualität beiträgt. Im Bereich der Produktion Spezialgase wird nun interimistisch ein erfahrener Produktionsspezialist gesucht, der das eingespielte Team anleiten und insbesondere bei der Einführung von Lean Management-Prinzipien im Rahmen eines Change-Prozesses unterstützen kann. Branche: Chemie / Prozess-Industrie Standort: NRW Ihre Aufgaben Leitung der Abfüllung Spezialgasgemischen Sicherstellung der termin- und qualitätsgerechten Abfüllung von kundenindividuellen Fertigungsaufträgen Sicherstellung der Unparteilichkeit und Vertraulichkeit aller Abfüllaktivitäten, Aufrechterhaltung und Sicherstellung sicherer, gesetzeskonformer, funktionierender und effizienter Abfüllaktivitäten inkl. Ressourcenplanung und -management Mitarbeiter-Coaching und -Anleitung in Richtung Lean Management Umsetzung eines Operational Excellence-Programms zur Reduktion von Ausschuss und Stillstandszeiten Erhöhung der Effizienz der Ressourcen-Nutzung zur Erzielung optimaler Ergebnisse Umsetzen von strategischen Initiativen und Vorgeben einer klaren Ausrichtung und Fokussierung Überwachen von Arbeitsvorgängen und Veranlassen von Korrekturmaßnahmen Weiterentwickeln von Systemen, Prozessen und Automation, um Produktivität und Rentabilität zu verbessern Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. eine vergleichbare Ausbildung bzw. langjährige relevante Erfahrung Nachgewiesene Führungserfahrung > 10 Jahre Produktionserfahrung in der kundenindividuellen Fertigung Erfahrung in Operational Excellence und Lean Management Nachgewiesene Erfahrung im Change-Management Erfahrung im Projekt Management Erfahrung in der Produktion für das Gesundheitswesen von Vorteil Ausgeprägte Teambildungs-, Entscheidungs- und Personalführungsfähigkeiten Deutsch verhandlungssicher, jede weitere Sprache von Vorteil Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres Tagessatzes und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater, Herr Oliver Peters wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Das Unternehmen Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein internationales Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau. Für die Mitgestaltung der Zukunftsorganisation „Markt“ und zur weiteren Entwicklung des Händler- und Niederlassungsnetzes suchen wir einen erfahrenen INTERIM Manaager für den Bereich Market Management International (all genders). Branche: Maschinen- und Anlagenbau Standort: Baden Württemberg, (Remote-Tage möglich) Ihre Aufgaben bei diesem Projekt Weiterentwicklung und Neuausrichtung des “Marktteams” für die nächste Wachstumsphase Implementierung eines Konzeptes zur Bearbeitung von Fokusmärkten Entwicklung der 7 Verantwortungsbereiche mit ca. 90 Mitarbeitern Aktive Unterstützung und Förderung der Vertriebskanäle (Tochtergesellschaften und Händler), um Sie auf die nächste Wachstumsphase vorzubereiten Planung, Koordination und Durchführung von lokalen Markteinführungen in Zusammenarbeit mit den Länderverantwortlichen, Produktmanagement und weiteren Abteilungen Strategisches Produktportfoliomanagement und ganzheitliche Betreuung der Produktportfoliostrategien ausgesuchter Länder und Regionen von der Idee über die Marktanalyse und Spezifikation der Marktanforderungen und -potenziale bis zur Begleitung der Markteinführung Begleitung und Unterstützung definierter Wachstumsziele im Vertrieb sowie Ideengenerierung zur besseren Marktausschöpfung Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter (all genders) Ihr Profil Langjährige Berufserfahrung im internationalen Vertrieb, Produkt- und Portfoliomanagement technischer Produkte, bevorzugt im Maschinenbau Hohe Expertise und fachliches Know-how im Bereich Business Development Motivierende und inspirierende Führungspersönlichkeit sowie Leidenschaft, eine Zukunftsorganisation zu entwickeln Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch Erfahrung in der Förderung und Entwicklung von Führungskräften Reisebereitschaft, ca. 50% Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Projektdaten Dauer: 6 Monate – 12 Monate Umfang: 5 Tage pro Woche, Remote Tage möglich Start: schnellstmöglich Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres Tagessatzes (Vor-Ort und remote) und der Nennung Ihres frühestmöglichen Starttermins. Unser Berater Herr Wolfgang Reim wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Das Unternehmen Unser Mandant ist einer der innovativsten und traditionsreichsten Anbieter für Produkte der Bahntechnik und genießt als Ideengeber und Hersteller großen Respekt bei den Bahngesellschaften und OEMs weltweit. Eine hohe Qualität in Verbindung mit einer hohen Kundenorientierung zeichnen das Unternehmen genauso aus, wie ein hohes Maß an Teamarbeit. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir den versierten und engagierten Gruppenleiter IT-Infrastruktur (all genders) am Standort in NRW. Branche: Bahntechnik Standort: Nordrhein-Westfalen Ihre Aufgaben Nachhaltige Modernisierung, Optimierung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur Erarbeitung der technischen IT-Strategie im Bereich Infrastruktur und Security Sicherstellung eines zuverlässigen und performanten IT-Betriebs sowie stetige Verbesserung der IT Security Fachliche und disziplinarische Führung des IT-Infrastruktur-Teams Förderung der technischen und persönlichen Weiterentwicklung der Teammitglieder Stetige Evaluierung neuer Technologien und Lösungen Sicherstellung des IT-Supports gemäß den internen Service Level Agreements Ihr Profil Studium im Bereich Informatik, Informationstechnik, angewandte Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Bereich IT-Infrastruktur und IT-Security Einschlägige Berufserfahrungen im IT-Projektmanagement bzw. in der Projektleitung von IT-Infrastrukturprojekten Fundierte Kenntnisse in komplexen IT-Infrastrukturen, sowohl im Front- als auch im Backend-Bereich, einschließlich Server, Netzwerk- und Speicherlösungen sowie gängigen Betriebssystemen Sehr gute Kenntnisse in moderner IT-Sicherheitsstruktur Erste Führungserfahrung (z.B. Teamleitung) ist von Vorteil Sehr gute analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Die Rolle bietet Eine anspruchsvolle Position in einem dynamischen und kontinuierlich wachsenden Unternehmen mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten und einer Langfristperspektive Ein mittelständisches und international geprägtes Arbeitsumfeld Ein attraktives Gehaltspaket Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Matthias Ludwig wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein führender Vermieter von Baumaschinen und Baugeräten in Deutschland. Für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung des technischen Services für den Kundendienst und den Ersatzteilverkauf suchen wir einen Kundendienstleiter (all genders). Der Kundendienstleiter (all genders) ist in Süddeutschland für die die Führung und Motivation des Werkstatt- und Ersatzteilpersonals sowie der fachlichen Führung des technischen Personals verantwortlich. Branche: Baumaschinen/Baugeräte Standort: Südwestdeutschland Ihre Aufgaben Steuerung und Führung der Werkstattleitung, der Mitarbeiter des Ersatzteilverkaufs, sowie der kaufmännischen Mitarbeiter (all genders) in der Servicebearbeitung/-abrechnung Betreuung und Ausbau des bestehenden Kundenstammes und Ausbau im Kundendienst sowie Ersatzteilvertrieb durch bspw. Kundenbesuche Ausbau des Marktanteils im technischen Service und Ersatzteilverkaufs Sicherstellung eines reibungslosen organisatorischen Ablaufs in allen Servicewerkstätten Organisation und Durchführung aller üblichen After-Sales-Maßnahmen Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, Analyse von Marktpotentialen Verhandlung von Rahmenvereinbarungen und Wartungsverträgen mit externen Kunden Ihr Profil, das erwarten wir von Ihnen Technische Ausbildung und kaufmännische Zusatzqualifikation (Meister, Techniker, Ingenieur) oder abgeschlossenes Studium Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen oder gleichen Position, vorzugsweise Baumaschinen/Baugeräte, Nutzfahrzeuge, Bauunternehmen oder Hydraulikdienstleister Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten Selbständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise Aufgeschlossenheit, Kontaktfreude und Teamfähigkeit Empathie und Führungskompetenz Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse wünschenswert Sicherer und routinierter Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen Reisebereitschaft Sehr gute MS Office Anwenderkenntnisse Die Rolle bietet Anspruchsvolle Aufgabe im Kundendienst mit Gestaltungsspielraum Effizienz durch kurze Entscheidungswege Umfangreiche Sozialleistungen, die Sie von einem fortschrittlichen Unternehmen erwarten können Attraktives Gehaltspaket Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Wolfgang Reim, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Das Unternehmen Unser Mandant ist eine führende Gruppe im Bereich technischer Großhandlungen, die Elektro-Installateure, SHK (Sanitär/Heizung/Klima) – Installateure und Industrie-Unternehmen mit Elektro- und SHK-Material beliefert. Das Unternehmen ist mit über 100 Standorten und mehr als 2.000 Mitarbeitern ein führender Großhändler für Elektro- und Sanitärprodukte. Zur Verstärkung des Teams suchen wir derzeit einen „Personalentwickler (all genders)“. Branche: Haustechnik Standort: Nordrhein-Westfalen Ihre Aufgaben (Weiter-) Entwicklung von Instrumenten der Personalentwicklung Entwicklung von Mitarbeitergewinnungs- und Weiterbildungsstrategien Verbesserung des vorhandenen Konzepts zur systematischen Identifizierung von Fortbildungsbedarf der Mitarbeiter und Führungs-/ Nachwuchskräfte Aufbau und laufende inhaltliche Weiterentwicklung eines Trainings- und Fortbildungsprogrammes für Nachwuchs-, Führungs- und Fachkräfte der unterschiedlichen Ausprägungen Organisation bzw. persönliche Durchführung von Trainings vor Ort Betreuung und Weiterbildung des Lernmanagements der Unternehmensgruppe Begleitung des betrieblichen Gesundheitsmanagements Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung mit konzeptioneller Arbeit bei Personalentwicklung und praktischer Personalarbeit Einschlägige Berufserfahrung im Handel wünschenswert Sie sind sehr ergebnisorientiert, finden pragmatische Lösungen und sind kommunikationsstark Geringe Reisebereitschaft vorausgesetzt Die Rolle bietet Wachsendes, innovatives, inhabergeführtes Unternehmen Selbstständiges Arbeiten Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten Flache Hierarchien, direktes Reporting Möglichkeit an verschiedenen Standorten der Gruppe zur arbeiten Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse, gerne mit Anschreiben) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unsere Beraterin Frau Anna Zieglowski wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Gender-Hinweis Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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